医院编外人员管理规定.docVIP

题目： 医院编外人员管理规定 编号：YYGL-RL-GD-01-004 确定者：张鹰 审核者： 颁 布 者：医院管理委员会 初次公布日期：.12.2 审核日期： 修改日期： 附 件：2 培训对象：中层干部及编外人员 同意人： 康 华 政策 是医院所有编制外人员必须遵守管理规定。 目 为深入规范人事管理工作，充足调动编外人员工作热情，加强对编外人员管理，保证医院健康有序地发展，根据国家及省市有关法律法规文献精神，特制定本管理规定。 原则 3.1编外用工分类及管理 3.1.1引进人才 大学本科以上学历，中级以上职称卫生专业技术人员，作为人才引进到我院工作，一经引进后立即签订劳动用工协议，享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。 3.1.2全日制一般院校本科以上学历人员： 享有与在职在编人员同工同酬待遇，见习期一年，见习期满签劳动用工协议。 3.1.3非全日制本科、专科、中专以上学历，从事医、药、护、技等工作卫生专业技术人员： 3.1.3.1已签订劳动用工协议，在我院工作满十年以上，获得本科学历，获得执业医师证、主治医师资格证临床医师，可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。 3.1.3.2大专以上学历，获得有关专业执业证、资格证，到我院工作满一年以上卫生专业技术人员，签劳动用工协议。工作未满一年可以先享有协议待遇，待工作满一年后再行签订劳动用工协议。 3.1.3.3获得有关专业执业证、资格证，通过成人高考获得大专录取告知书卫生专业技术人员，可以先享有协议待遇，待获得大专毕业证后再签劳动用工协议。 3.1.3.4中专以上学历，未获得有关专业执业证、资格证卫生专业技术人员，因不具有独立上岗资格，故只能作为我院延长实习人员，待获得有关专业技术岗位应当具有任职资格后，方能签订劳动用工协议。 3.1.4非卫生专业技术人员，从事行政、财务、后勤等工作。 3.1.4.1行政管理人员：特指在机关各职能部门工作办事员 中专以上学历，文秘或医学类有关专业毕业，从事行政管理部门办事员，固定月薪为1500元/月，在我院工作满一年签劳动用工协议。工作中若能独挡一面，仅凭个人能力可以独立应对处理科室所有工作者，方能享有效益工资。 3.1.4.2财务人员： 大专以上学历，获得会计从业资格证，在我院工作满一年签劳动用工协议。大专以上学历，有会计从业资格证，工作不满一年者可以先享有协议待遇，待工作满一年签订劳动用工协议。 3.1.4.3工勤人员 在后勤服务部工作工勤人员，在我院工作满一年后，可根据个人平常工作体现及科室意见，视状况而定与否签订劳动用工协议或者享有协议待遇。 3.1.5退休返聘人员按《退休专家返聘管理措施》执行 3.1.6保安保洁人员实行外包管理 3.2编外用工原则 3.2.1科学设置岗位。根据工作任务，按照科学管理、精简高效原则配置各级各类人员。 3.2.2竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。 3.2.3试用。编外聘任人员试用期一种月，试用期无工资待遇。试用期满后，由有关职能科室进行考核，合格人员即办理正式聘任手续。不合格者即解除试用关系。 3.2.4见习。编外人员见习期为一年，见习期内休病事假顺延见习期，见习期内不签协议不买保险，不能胜任本职工作者，院方随时可以解除用工关系。 3.3考勤休假、职称晋升、进修学习参照编制内人员管理。 3.4其他事宜按医院各项规章制度执行。 3.5协议人员签订劳动协议后，有下列状况之一者，医院可以解除协议，并提前三十日以书面形式告知被聘者： 3.5.1严重违反本院规章制度。 3.5.2受聘者不能胜任本职工作者。 3.5.3年度考核不合格者； 3.5.4受聘者不服从医院工作安排或调配； 3.5.5受聘者辞职或自动离职； 3.5.6受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院此外安排工作。 3.6凡辞职者须提前三十日向院人力资源部递交书面辞呈，并院办公会讨论同意，赔偿辞职违约金后，方可按医院有关规定办理离职手续。 4.定义（无） 5.指南（无） 6.规程（无） 7.职责 见《开远市人民医院岗位职责》 8.有关文献 8.1《拟享有协议待遇人员申请表》 8.2《拟签协议人员申请表》 附件一： 拟享有协议待遇人员申请表 科室 姓名 性别 民族 出生年月日 参与工作时间 政治面貌 文化 程度 专技职称 岗位工种 身份证号 联络电话 与否 农民工 本人申请 签名： 日期： 科室意见 签名： 日期： 主管部门意见 签名： 日期： 人力资源部意见 签名： 日期： 党办、监审办意见 签名： 日期： 注：此表