公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题.docxVIP

碰到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 公司劳动人事管理及劳动协议签定应注意的几个问题 公司劳动关系管理的重点是劳动协议管理，劳动协议管理的关键是：如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动协议；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和解决违纪员工；如何技巧地防止和解决劳动协议争议？ 如何订立协议才干使公司处在积极地位？劳动协议如何合法变更？劳动协议解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限协议什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、补偿金、违约金有效提高公司劳动协议管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应当这样解决，但仿佛又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风。作为公司的法律顾问，公司人力资源以及劳动协议管理已是重要业务之一，因此为更好帮助公司经营管理者加强公司劳动以及劳动协议管理，维护公司的权益，结合本人工作实践，本人认为，作为公司经营和管理者，在公司劳动协议拟订、签定过程中，应注意下列一些问题：第一、补充劳动协议与与备案的劳动协议是具有同等法律效力：很多公司都在使用由劳动行政管理部门提供的劳动协议范本，而某些地方劳动行政管理主管部门对于备案劳动协议也规定公司使用（且只能使用）范本劳动协议，但范本劳动协议中某些规定却不适合公司实际经营管理需要，因此，在范本劳动协议基础上，许多公司也就增长了补充劳动协议，在法律上补充劳动协议与备案的劳动协议是具有同等法律效力的，只要补充劳动协议中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动协议有效。此外，对于某些需要补充而职工也无异议的事项，公司也可以通过在公司规章予以体现，但需要注意的是这些公司规章应交由职工阅读，并规定他们署名确认。第二、劳动协议的期限不宜太长：劳动协议未到期，公司终止劳动的，公司应按规定支付经济补偿金。但在实践中，的确有一些职工在工作中表现悲观，经常违反公司规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法所规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，公司若要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系却又给公司导致损失。此外对于职工不胜任工作，公司虽有权解除劳动协议的权利，但仍要支付经济补偿金。因此，为维护公司的权益，公司劳动协议规定期限不宜太长，这样，公司就有相称的积极权，可以避免承担因辞退引发的补偿责任。第三、劳动协议应尽量具体地约定双方的义务。约定双方义务既在于保证双方按照协议严格履行职责，防止出现违约情况；也在于一方违约时，可以有明确的处罚依据。对于公司来讲，在劳动协议中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体规定。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的解决依据。第四、劳动协议最佳约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更可以成为日后作出相应解决的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护公司自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，重要是指违约补偿责任，可以由公司与职工双方商定各种违约情形下具体的补偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动协议中约定不也许太具体，可引用公司规章的规定。第五、最佳约定劳动协议终止的条件或者公司单方解除劳动协议的条件。在劳动协议中约定，一旦出现某些事由，劳动协议即终止，或约定假如劳动者发生某些行为，公司可单方解除劳动协议而不需支付经济补偿金或者补偿金。约定的好处在于：一旦有约定情形出现，公司就可以不再履行劳动协议，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无端旷工2天，公司可以解除劳动协议而不支付补偿金。假如按照法律规定，职工旷工2天，显然不太也许被认为是严重违反公司规章，若公司没有上述约定，公司以此解除劳动协议很有也许被判补偿。但应注意，不能把法定的解除劳动协议而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动协议中并规定不需支付经济补偿金，由于这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代公司解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，公司不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于在员工违纪后乐意以辞职名义离开公司。公司应尽也许的规定员工提交辞职书。第七、劳动协议终止。根据劳动法的规定，劳动协议中约定的终止条件出现时，劳动协议即终止。因终止条件出现而终止劳动协议，公司是不需要支付辞退补偿金的，因此，公司应在劳动协议中明确约定某些终止条件，如：在劳动协议中约定停工待料日期超过XX日，且不也许立即恢复生产的，本协议终止。 同样需要注意的是，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动协议的条件。如：类似员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动协议终止，公司不支付经济补补偿金的规定。尚有一个问题，