2022年公司员工制度(15篇).docx

2022 年公司员工制度 (15 篇) 公司员工制度(15 篇) 在学习、工作、生活中，制度运用的频率越来越高，制度具 有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公 允的作用。拟起制度来就毫无头绪？下面是我细心整理的公司员 工制度，欢迎大家借鉴与参考，希翼对大家有所匡助。 公司员工制度 1 第一条员工工作准则 1、员工工作期间必需严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、 不旷工、不脱岗。 2、员工须严格听从公司和上级领导的工作支配， 对所担负的 工作不迟延不积压，高效 优质地完成本职工作和领导交办的任务；主动献计献策，推 动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；主动沟通，相互学习；避 开猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、遵守公司规 第1页 共103页 章制度，一切以公司利益为重。 5、尽忠职守保守业务上的隐私；不得利用公司内部信息，在 伤害公司利益的状况下谋取私利。 6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 7、严谨操守， 不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或者向 其挪借款项。 8、待人接物要看法谦和，以争取更多同仁及客户的合作。 9、精益求精，不断提高工作绩效。 10、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 11、爱惜本公司财物，不奢靡不化公为私。 12、本公司员工因过失或者故意使公司遭遇损失时，需担当相 应赔偿责任。 其次条员工行为标准 1、工作期间应留意个人仪容仪表，工装干净整齐、不着奇装 异服。 2、上班遇领导或者同事应相互问候，任何时候见到客人要主动 打招呼问好。 第2页 共103页 3、同事之间相互敬重、相互协调，主动高效的完成领导所分 派的工作；在工作中有任何的看法或者建议，可在适当旳时候向上 级领导反映，不得干脆影响工作。 4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交待清晰 事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。 5、爱惜、节约公共物品，公用物品运用后刚好归回原位；在 库房领/借物品需严格根据 公司管理制度填写领/借货单， 并由组长、 技术总监签字后方 可按规定到库房领/借物品。 6、接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并留意行 为规范及礼貌用语，任何状况下不得对客人无理； 对客人提出的 问题及异议不清晰时，不得随意回答或者无视，须刚好示意同事或者 请示上级领导，务必为客人刚好圆满的解决问题。 7、保持清洁、 良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在 (修理车间内、库房、 客用歇息室及办公区域等) 工作区域内吸 烟、进食、闲聊、喧哗、嘻闹等； 员工只能在员工歇息室内歇息 或者吸烟。 第3页 共103页 8、树立与加强公司信息爱护， 未经许可不得随意翻看公司的 文件、资料等。 9、在公司的任何活动均严格根据公司各项工作守则及规章制 度执行。 第三条员工考勤与制度 一、工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以 8 小时为标准 (另有 1 小时用餐时间)。 2、上班时间为 9：00 时，下班时间为 18：00 时； (午餐/晚 餐时间为半小时， 由技术总监支配轮番换饭)，车间及前台每日依 据实际营业状况合理支配人员值班。 3、周一至周五为工作日，轮休统一支配在周六或者周日。 4、因工作须要周末或者夜间加班的， 由车间技术总监填写加班 表。 表 节假日值班由公司统一支配。 二、考勤制度 1、上班期间迟到/早退 30 分钟以内，按 1 分钟 2 元处理； 超 第4页 共103页 过 30 分钟以上者；按旷工半天处理。 2、一个月内迟到/早退累计达 3 次者，扣发 1 天的基本工资； 累计达 5 次，扣发 3 天基本工资，累计达 10 次者，扣发 15 天基 本工资。 3、旷工半天者，扣罚当天基本工资和当月奖金；每月累计旷 工一天者， 扣罚 3 天基本工资和本月奖金； 每月累计旷工 2 天者， 扣罚 10 天的基本工资和当月奖金； 每月累计旷工 3 天者扣罚当月 基本工资、当月奖金、以及年度奖金，并赐予开出处分。 4、严格请、销假制度，员工因私事请假 1 天(含一天)由车 间组长签字批准后报技术总监， 3 天以内(含 3 天)由车间技术 总监签字批准， 3 天以上由车间技术总监签字后报总经理批准。 第四条财务管理制度 一、报销制度： 1、任何物品申购(包括现金选购)，需严格根据公司管理制 度填写申购单，经相关负责人(技术总监、副总、总经理)签字 后，方可申请购买，全部购买物品必需统一入库后，根据库房规 定流程领取。 第5页 共103页 2、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并 附相关发票(特殊状况可附收据)、清单等，经相关负责人和总经 理签字后方可到财务部报销。 3、因时间紧或者夜间加班等特殊状况， 经公司相关负责人批准 后，员工可以报销相应