管理层考核方案.docx

管理层考核方案 苗一泡股东考核标准 考核是一种科学、动态的评估高层管理人员工作状况和效果的方法。通过制定有效、客观的考核标准，对高层管理人员进行评定，以激发他们的积极性和创造性，提高管理人员的工作效率和基本素质。 一、目的 考核的目的是将经营计划分解为每个管理干部的具体工作，确保公司经营目标的实现。此外，它还可以加强上下级沟通和各部门间的相互协作，为下属人员树立起良好的榜样和领头作用，为公司营造良好、积极的工作氛围。 二、考核原则 考核应该遵循以下原则：公开性原则、客观性原则、反馈性原则、时限性原则和纪实性原则。考核过程应该公开化、制度化，用事实标准说话，不能带入个人主观因素或武断猜想。在考