内蒙古天誉投资集团有限公司人力资源管理制度汇编.pdfVIP

内蒙古天誉投资集团有限公司 人力资源管理制度 起草人： 审核人： 审批人： 文件实施日期： 内蒙古天誉投 资集 团有 限公 司综合业务管理部 发布 1 目 录 人力资源管理制度 3 招聘管理制度 5 员工入职管理制度 13 人员流动管理制度 18 培训管理制度 29 薪酬管理制度 35 员工福利制度 44 员工考勤制度 48 文件、信息传递规定 64 违纪违规人员处罚规定 68 员工行为规范 75 2 人力资源管理制度 1 目的 为规范集团公司人力资源管理工作，建立卓有成效的人力资 源培养、任用、激励机制，培养和造就一支敬业爱岗、锐意创新、 廉洁自律、诚实守信、团结奋进、永创一流的高素质员工队伍， 特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团公司全部在册员工。 3 职责 综合业务管理部人力负责本制度的执行、落实，运用科学的 人力资源管理手段，以优秀的企业文化吸引人才，以卓越的管理 理念培养人才，以骄人的公司业绩凝聚人才，确保企业基业常青。 4 公司用人原则 （1）公司注重人的品德、潜能、态度、经验； （2）在人力资源管理中引入竞争和选择机制，促进优秀人 才的脱颖而出； （3）全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的，公司 要公开、公平、公正有效激励和约束每一名员工。 ——公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 ——公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每一个员 工提供平等竞争的机会。 ——公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价 并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会，员工在完 3 成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力 的公正标准。 5 申诉原则： （1）各部门在与其他部门的工作配合中出现争议，可以向 上一级分管领导提出申诉。 （2）公司员工对于本人受到的不符合制度规定的待遇，可 以向公司综合业务管理部进行反馈，申诉。 6 制度内容 人力资源管理制度包括如下内容： （1）招聘管理制度 （2）员工入职管理制度 （3）员工流动管理制度 （4）培训管理制度 （5）薪酬管理制度 （6）员工福利制度 （7）员工考勤制度 7 其他 此人力资源管理制度归口综合业务管理部人力负责解释， 从 2010 年 1 月 1 日起执行，原相关制度废止。 4 1 招聘管理制度 1 目的 为规范公司人力资源管理，提高工作效率，提升公司对外的 专业形象，特制定本制度。 2 招聘工作原则： (1)公司各部门人员的招聘由综合业务管理部统一负责； (2)编制内人员招聘执行招聘定单审批程序，编制外人员 聘须先增编再招聘； (3)公司非综合业务管理部门或未经综合业务管理部门授权 进行的招聘活动视为个人行为，公司不承担被招聘人员在公司期 间的一切费用，同时追究有关人员及主管领导的责任； (4)公司产生空缺职位，公司内部人员可参加应聘，同等条 件下公司内部人员优先考虑。 3 录用条件 3.1 一般条件： （1）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者； （2）在中国境内有正式户籍者； （3）身体健康，无精神类疾病、急慢性传染病者； （4）思想品德端正，敬业爱岗者。 3.2 特别条件： （1）一般行政人员要求具有大专以上文化程度； （2）专业技术人员要求具有中专以上文化程度或助理级以 上技术职称，并持有有关部门颁发的专业岗位资格证书；