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案例分析报告《看球赛引起的风波》案例分析 正文第一篇：案例分析报告《看球赛引起的风波》案例分析 管理经典案例赏析案例分析报告 《看球赛引起的风波》案例分析 年级及专业： 小组组长姓名（学号）： 组员姓名（学号）： 报告递交日期： 2022 年 9月24日 《看球赛引起的风波》案例分析 通过对本案例的阅读和分析，我们小组讨论后得出其中涉及 到的关键点有〃该车间是惟一一个进行倒班的车间〃，〃主 任查岗发现不在的都是年轻人〃，〃主任没有问清原由就直 接在大会上点名批评并严厉警告〃，〃员工提出反对意见并 在第二天借故不上班〃等。案例中提到的主要人物有厂长、 车间主任、班长以及去看球赛的年轻员工，应用的主要管理 学知识为领导方式理论和沟通，协调等理论。 工人脱岗看球赛引起的风波，实际上就是如何解决群体需要 和组织目标之间冲突的问题。 针对本案例，我们小组首先从 工人，班长，主任和厂长四方面来进行分析。 一、工人方面分析 首先，工人在上班期间脱岗去看球赛的做法是有失妥当的。 些年轻工人除了赋予一定的奖励外，应鼓励工人为工厂日常 管理献言献策，使他们参预到工厂的建设中来，并从中看到 自身价值。并为了实现自身价值而积极工作，提高工厂效率。 (5 )加强对员工的控制，完善请假制度。案例中工人于第二 天纷纷请假的行为，显示是在对请假制度没有明确约束的情 况下进行的。因此，应明确工人请假的次数和请假原由的真 实性，以规范工人行为。 2、作为车间主任，应与厂长沟通，认识到自己在管理、沟通 等方面的不足，并及时改进，配合厂长对厂部进行改革；作 为主任，应该多了解一下员工的情况，多为员工考虑，这样 才干更得员工的信赖。同时与工人交谈，了解他们的想法与 需求，并在以后的工作中多一些对员工的关心。针对该案例， 可以先和去看球赛的员工进行彳小可处理之前先回溯一下事情 的经过，弄清晰过程后，应该以比较温和的态度和他们进行 沟通，年轻人难免犯错，而且这次事件没有造成严重的后果。 可以跟他们讲清道理，防止此类事情的再次发生。 3、作为员工：首先要考虑如何做一位好的职工，实现自己的 价值，要忠诚敬业，有责任心，要有团队精神，做好本职工 作，遇事主动向上级请示汇报，不能擅自做主。应恪守岗位， 如果有特殊情况的话，应提前或者及时向领导请假，并清晰说 明情况。在情况不允许的情况下，要坚守在工作岗位上，同 时要对上级领导保持应有的尊重。 4、作为班长：应协调好上层领导与下属的关系，做到及时与 车间主任沟通，在脱岗时间和请假时间发生前向车间主任说 明情况。并针对工人的特殊需求做出反应，并将工人的特殊 需求反应给上级，以提高工人的工作积极性。 同时，环境也是影响企业效率的很重要的一个因素，公司内 部应该所有人一起努力营造一个和谐、友爱的氛围和企业文 化，下级如果有什么相对合理的意见和想法可以及时与上级 沟通，上级也应该尊重下级的意见和想法，不要盛气凌人， 这样才干更好地发挥领导的作用，使公司处于一个良好的运 营状态。 第二篇：案例分析：考勤风波 案例分析：〃考勤风波〃解析员工四种错 A企业是一家商贸企业，他的座息时间是早8 : 30分至12 : 00 ; 13 : 00至17 : 30分。近日企业HR发现员工的考勤情 况十分混乱，例如以出差、公出为由的迟到早退现象层出不 穷；午间考勤更是糟糕透顶，时常有员工〃钻空子〃无故拖 延上岗时间。于是该企业HR做出如下规定：1、严肃原有 考勤制度，对来迟到、早退者以三分种为基数，每三分钟处 罚5元；2、各种请假、公出、出差均需于先填写《员工外 出登记表》，并于三个工作日内交直属上级签字,不得延误； 3、午间上岗前均需进行考勤，以确定上岗时间。此文一发， 一时间真可谓〃风云变，波澜惊〃！ 一周下来，外埠部：由 于时常出差一时错过文件下发时间，且后期传达力度不够， 一时间浮现《员工外出登记》忘签现象；技术部：几名员工, 由于工作繁忙，疏乎大意中午浮现忘考勤现象；软件部：由 于终日在公司〃坐班〃办公自认为不存在考勤问题，竟有一 名软件工程师两天没中午考勤；行业部：由于是销售团队， 其中有两名员工平日里就爱〃钻空子〃，一见此景，更是谎 称公出，早退三次。 面对此情此景，看来HR是要与员工在这场〃考勤博亦〃中 过过招了。L找到外埠部经理对文件的内容做出重申，要 求即刻将《员工外出登记》漏签处进行补签，并表示再有此 类现象将按规定严惩；2、招集技术部所有员工开会，并指 定专人每天进行提醒，对忘考勤者以文件形式作出批评；3、 单独找到那名软件工程师，了解具体情况，说服教育。在找 出该工程师按时到岗的证明人后，按照规定罚款额50%标 准予以处罚；4、对销售部两名员工进行全额罚款，且要求 销售部经理加强员工监管。 5、召开全体员工大会将上述处理发布于众，并