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企业党委意识形态工作分析研判情况报告 根据**区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》要 求，现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工作自 查情况报告如下： 一、总体成效 **年以来，**集团党委认真贯彻落实党的二十大精神, 把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。一是落实主 体责任，明确工作任务。出台《网络意识形态工作责任制实 施方案》，明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，把 意识形态纳入党建工作责任制，坚持“一把手”带头，切实 当好“第一责任人”，班子成员各负其责，把网络意识形态 工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工作*排同部 署。领导班子通过党委会、支委会对意识形态工作开展分析 研判工作，对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题及 时研究解决、整改落实。二是强化理论学习，提升思想认识。 以学习型党组织建设微平台，讲意识形态学习宣传工作贯穿 于理论学习中心组、“两学一做”“三会一课”及主题党日活 动中，将讲党课、学理论、学业务、做研讨有机结合。截至 目前，党员通过“学习强国APP”“**集团网络学院”开展自 主学习，每人每月不少于*时，组织党员集中观影*,学习扶 贫领域腐败和作风问题*,志愿服务*次。三是注重舆论引导, 做好新闻宣传。认真抓好集团舆论引导，强化舆情预警的工 作，建立健全危机舆情管理体系，形成有效的监控预警机制 和事后评估问责机制，实行办公室轮岗制，确保出现舆情的 时候能够第一时间及时处理、反馈。通过集团*公众号、企 业管理平台、**区政府门户网等有效载体，**年以来，集团 *公众号发布意识形态相关资讯*则，投稿**政府门户网站发 布新闻*。 二、存在问题 （一）工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆情 综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位。*, **年以前，领导班子没有对意识形态领域情况进行分析研判, 开展专题研究意识形态工作的次数也比较少，没有定期在党 内通报意识形态领域情况，落实意识形态工作责任制还不够 到位。 （二）思想认识方面。个别干部对网络意识形态工作极 端重要性认识仍需进一步加强，有的党员领导干部对意识形 态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表 化，对意识形态工作重要性认识还不到位，业务工作与意识 形态工作协调推进不够。*在工程项目方面对可能存在风险 的点把控不够到位，涉及到项目管理关联的民营企业没有很 好地提前做好约定和管理，导致一些民营企业欠款、农民工 工资发放问题直接投诉到集团或上级相关部门。 （三）学习教育方面。政治理论学习的自觉性、主动性 不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯 于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同时联系 工作实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富，个别党员干 部政治纪律意识不强、认识不到位。*,外出现场参观学习 考察较少，多数时候是开会学、观影学、公众号学等，学习 方式有待拓展。 ）宣传引导方面。在机构设置、人员配备上还有一 定差距。对外宣传力度还需要进一步加大，业务成果方面的 宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想 内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还 需要进一步提高。*, *公众号宣传内容上，对于时代热点问 题、传统美德弘扬、非物质文化遗产等非业务工作方向的内 容宣传较少。随着党委办成立，党务工作者的数量和工作能 力均急需进一步提高。 三、风险点研判 一是党员干部有时候对于意识形态的认识还停留在比 较片面的阶段，认为意识形态是一项比较虚的工作，不如业 务工作重要，容易错误的把意识形态工作和业务区别对待, 导致一些业务工作存在一定的风险隐患。*,工程项目的工 程款拨付涉及农民工工资等工作考虑不够到位，存在群体上 访事件的风险隐患等问题就是因为意识形态工作重视程度 没做好，细节没把控到位。二是个别党员职工业务能力强, 但对于业务以外其他方面学习缺乏热情，对于理论学习不够 重视。*,在党员学习教育过程中，有时以“工作繁忙，没 有时间，，等理由不参加学习活动，会导致意识形态工作无法 真正的落地到每一位党员职工。三是对于意识形态工作宣传 中的方式方法有待进一步探索，对意识形态工作缺乏深入研 究和统一部署，缺乏组织性和指导性，会出现错位和不到位 的现象。*,目前意识形态工作宣传主要是阵地建设宣传和* 公众号、0A平台以及**区政府门户网站，微博、抖音、快手 等新媒体上进行宣传的仍然较少。 Ui 一是建立健全意识形态工作研判机制，党委书记做到重 要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重 大意识形态事件亲自处置，领导班子务必对号入座、履职尽 责。二是以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平新时 代中国特色社会主义思想为主要内容，坚持不懈抓好理论学 习，创新理论学习方式，丰