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人力资源预算大全（110份模板 案例） 人力资源预算是组织制定的一个重要管理工具，它涉及到人力资源的各个方面，包括人员数量、培训、福利、薪资、绩效奖励等。下面将介绍110份人力资源预算模板和案例，为您提供参考。1. 人员数量预算模板和案例： - 模板：根据组织业务发展需求，将不同职位的员工数量进行规划，包括高层管理人员、中层管理人员、基层员工等。 - 案例：根据公司业务拓展计划，预计需要招聘10名销售人员、3名财务人员、5名市场人员等。2. 培训预算模板和案例： - 模板：根据组织的培训需求，制定培训预算，包括培训课程费用、培训师资费用、培训场地费用等。 - 案例：根据员工发展计划，预计需要培训100人次，每人次培训费用500元，预算总额为50000元。3. 福利预算模板和案例： - 模板：制定福利预算，包括员工的社会保险费、住房公积金、员工活动费用等。 - 案例：公司共有500名员工，每月员工社保费用为1000元/人，提供员工活动经费5000元/月，预算总额为575000元/年。4. 薪资预算模板和案例： - 模板：根据各个岗位的薪资水平和员工的绩效考核，制定薪资预算。 - 案例：根据市场调研和绩效考核结果，预计提高员工薪资总额为100000元/年。5. 绩效奖励预算模板和案例： - 模板：制定绩效奖励预算，包括年度绩效奖金、项目奖金等。 - 案例：根据绩效评估结果，确定年度绩效奖金总额为500000元。6. 员工招聘费用预算模板和案例： - 模板：根据招聘渠道和招聘规模，预计招聘费用，包括人力资源部门的费用和招聘渠道的费用。 - 案例：根据预计招聘5名员工，招聘费用为5000元/人，总预算为25000元。7. 员工离职成本预算模板和案例： - 模板：制定员工离职成本预算，包括员工离职手续费用、员工离职补偿费用等。 - 案例：根据员工离职情况，预计离职成本总额为10000元。8. 员工培训成本预算模板和案例： - 模板：制定员工培训成本预算，包括培训课程费用、培训师资费用等。 - 案例：根据员工发展计划，预计培训费用总额为500000元。9. 员工福利费用预算模板和案例： - 模板：制定员工福利费用预算，包括员工社保费用、住房公积金费用等。 - 案例：根据员工人数和福利政策，预计福利费用总额为1000000元。10. 员工薪资预算模板和案例： - 模板：制定员工薪资预算，包括基本工资、绩效工资、津贴等。 - 案例：根据市场调研和员工绩效，预计员工薪资总额为2000000元。以上是110份人力资源预算模板和案例的部分内容，这些模板和案例可以帮助组织制定出合理且符合实际情况的预算计划，更好地管理和运营人力资源。但是需要注意的是，每个组织的实际情况会有所不同，需要根据具体情况进行调整和修改。