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良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 第二次作业 注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的， 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分） 题目 1影响招聘的内部因素是（A ）。 A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 题目 2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C ）。 A. 案例分析 B. 管理游戏 C. 公文处理 题目 3 甑选程序中不包括的是（C ）。 A. 寻找候选人 B. 填写申请表 C. 职位安排 题目 4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。 A. 岗前培训 B. 离岗培训 C. 业余自学 D. 在岗培训 题目 5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进 行讨论的培训方式，是（D ）。 A. 角色扮演法 B. 讲授法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目 6 岗位培训成本应属于下列哪种成本 ？（C ） A. 保障成本 B. 使用成本 C. 开发成本 D. 获得成本 题目 7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称 为 （B ）。 A. 个案分析技术 B. 构成技术 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 C. 表现技术 D. 联想技术 题目 8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ B ）。 A. 常模 B. 信度 C. 效度 D. 误差 题目 9 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 A. 职位 B. 任务 C. 职业 D. 职务 题目 10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位， 进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ （ A ） A. 职务评价 B. 人员的选拔与使用 C. 人力资源规划的制定 D. 绩效评估 题目 11 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ D ） A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 培训计划的制定 D. 人员的选拔与使用 题目 12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 （ D ）。 A. 人力资源的使用成本 B. 人力资源保障成本 C. 人力资源的开发成本 D. 人力资源的获得成本 题目 13通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段 ？（ ） A. 准备阶段 B. 检验效度阶段 C. 选择阶段 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 D. 实施阶段 题目 14拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的 哪个阶段？（A ） A. 宣传与报名阶段 B. 岗前教育与安置阶段 C. 筹划与准备阶段 D. 考核与录用阶段 题目 15 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运 作。这是一种什么样的培训策略？（B