新医改形势下精神卫生专科医院建设与发展思考.pdfVIP

堑塑医堂 Q 生筮丝鲞 1l3 · 医改论坛 · 新医改形势下精神卫生专科医院建设与发展思考 张艳萍 精神卫生工作关系到广大人民群众身心健康 质量，控制三级网络，院长为医疗质量管理第一责 和社会稳定，对保障社会经济发展、构建社会主义 任人，科主任全面负责科室医疗质量管理，职能部 和谐社会具有重要意义。 《中共 中央、国务院关 门负责医疗质量监控。我院形成了医院用岗位职 于深化医药卫生体制改革的意见》对医疗卫生市 责、岗位制度进行管理，科室按照 IS09000质量管 场的调节、发展的方向已逐步明确，医疗行业竞 理标准流程工作，职能部门按照考核标准管理的 争 日益激烈。 《全国精神卫生工作体系发展指导 模式。 纲要 (2008—2015年)》精神卫生建立 “政府领 2 加强人才引进、人员培训 。实施人才强院战略 导、部门合作、社会参与”工作机制相适应的精神 人才是医院的灵魂，无论医疗技术的开发与 卫生工作体系，对精神卫生工作带来了巨大的机 运用．还是管理方式的创新，都离不开人才。医院 遇和挑战。在这种形势下，做为精神卫生专科医 核心竞争力的建设，从本质上分析，就是人才的培 院的管理者，必须从战略高度，认真思考、认真研 养和引进。医院领导者和管理者对人才的重视程 究新医改精神及 《全国精神卫生工作体系发展指 度从来没有达到 目前这样的程度，选拔人才、培养 导纲要 (2008—2015)》精神，加强医院核心竞争 人才、留住人才成为医院管理者的头等大事。世 力的建设 ，促进医院可持续发展。 界著名管理咨询公司一一麦肯锡公司高级主管迈 1 加强医院内涵建设，实施质量建院战略 克尔斯说过 “在知识经济环境里，最起作用的是 医院质量建设是医院发展永恒的主题，也是 人才，得人才者得天下”。 医院的生命，是医疗技术、管理水平的综合反应， 我院把人才培养、人才引进当做头等大事来 是病人选择就医的最直接、最主要的标准。离开 抓 。每月邀请国内外精神卫生行业的顶级专家对 了医疗质量，医疗服务活动就失去了意义。在医 专业技术人员专题培训；对 2003年以来招聘的青 疗市场竞争 日益激烈的今天，没有医疗质量就没 年医师进行规范化培训，对培训后的结果进行评 有竞争力，所以说医疗质量是医院赖 以生存和发 估，与个人考核挂钩。2005年以来，累计引进副 展到根本，是组成医院核心竞争力的重要因素。 高以上专业技术人员 32人，80％安排到中层 岗 在新的医改形势下，加强医疗质量建设尤为重要。 位 。我院专业技术人员累计在全国核心期刊发表 为实施质量建院战略，我院完成了IS09000 精神卫生专业论文560篇；三项科研成果获市级 质量管理体系认证，医疗业务每个流程严格按 科技进步奖。成立了十七个科研组，涵盖了精神 IS09000质量管理体系进行；根据不断完善、持续 卫生各个专业，对各病种进行专题研究；累计投人 改进的宗 旨，重新修订各项制度；建立健全了医疗 科研经费218万元。人才强院战略为我院可持续 核心制度。为保证各项制度的落实，建立了医疗 发展奠定了基础。 作者单位：830002 新疆 乌鲁木齐 新疆乌鲁木齐市第四人民医院 114 新疆医学2012年第42卷 3 立足精神卫生。实施技术兴