国有外贸企业核心员工流失成因及对策研究——以A集团为例的开题报告.docxVIP

国有外贸企业核心员工流失成因及对策研究——以A集团为例的开题报告 一、选题背景及意义 国有外贸企业在改革开放进程中曾经发挥着重要的作用，但近年来却面临着诸多挑战。其中最为突出的问题之一是员工流失，尤其是核心员工的流失，这对企业发展和运营带来了诸多不利影响。因此，研究国有外贸企业核心员工流失成因及对策，对于提升这类企业的竞争力和发展速度具有重要意义。 二、研究目的和内容 本研究旨在探讨国有外贸企业核心员工流失的主要成因，并提出相应的对策。具体研究内容如下： 1. 国有外贸企业核心员工流失的现状及表现。 2. 影响国有外贸企业核心员工流失的因素分析，包括个人因素和组织因素等。 3. 对于不同因素的分析，提出相应的解决对策和建议。 4. 针对A集团这一典型案例，分析其核心员工流失的现状、原因和对策，并对其中可供其他企业参考的经验进行总结。 三、研究方法 本研究将运用文献调查、问卷调查和案例分析等方法。 1. 文献调查：通过查阅相关文献，对国有外贸企业核心员工流失问题进行概括性了解。 2. 问卷调查：设计问卷，通过对国有外贸企业核心员工进行调查，获取其主观意见和直接体验，从而更全面地了解出现流失现象的原因。 3. 案例分析：以A集团为研究对象，通过案例分析的方法，深入挖掘其中的具体情况、影响因素和有效对策，为其他企业提供参照和借鉴。 四、预期成果 通过对研究目的和内容的探讨和分析，本研究将获得以下几个方面的预期成果： 1. 对国有外贸企业核心员工流失现象的成因有更为清晰的认识，并提出相应的应对对策。 2. 通过问卷调查，掌握核心员工对于流失问题的主观意见和体验，进一步加深对该问题的认识。 3. 以A集团为案例，分析其核心员工流失影响因素、应对方案和效果，并总结出可供其他企业参考的经验。 4. 为提高国有外贸企业核心员工留存率提供具体的可行方案和建议，为企业发展提供新的思路和途径。