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师德师风考评方案 为进一步加强教师职业道德建设，提高教师队伍整体素质，贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》、《学院师德师风考评办法》的文件精神，特制定以下实施方案。 一、考评对象 全体教职工 二、基本原则 （一）坚持客观、公正、公平、公开、民主的原则。 （二）坚持以人为本、激励为主的原则。 （三）坚持全员考核和全面考核的原则。 （四）坚持定性与定量结合，过程与结果并重的原则。 三、组织机构 师德师风考核领导组： 组长： 副组长： 成员：各处室系负责人 师德师风考核办公室：设在党委宣传部 主任： 成员： 四、考评程序 按照《学院师德师风考评办法》，个人自评、学生（服务对象）测评与处室系测评相结合，严格考评纪律，规范考评程序。 （一）个人自评：由各处室系负责实施，召开教职工测评工作会议。教职工对照《学院师德师风考评办法》的考核内容进行个人述职，并填报自评表。由处室系汇总后，报送考核办公室。 （二）学生（服务对象）测评：由考核办公室统一组织，各系（室）配合，分教师和行政人员两部分进行。其中，教师测评以系为单位，每班随机抽取班级人数1/3的学生，召开座谈会，由学生对照测评表对教师师德师风情况进行现场测评；行政人员测评选取各系（室）工作人员（含系主任、副主任、干事）、教师代表、学生干部代表共15人，召开座谈会，进行现场测评，测评表由工作人员带回考核办公室进行汇总。 （三）处室系测评：由处室系依据日常考核情况，并结合相关部门反馈，对本处室系教职工进行测评，测评结果与教职工自评结果（纸质版与电子版）一并报送考核办公室。 （四）加分与扣分：以处室系为单位，将教职工荣誉证书（证书时间：2016年7月1日至2017年6月30日）原件及复印件报送至工会办公室，结合相关处室反馈情况，进行加分或扣分。 （五）审核与公示：各项考核结果由师德师风考核领导组审核，由考核办公室汇总，汇总结果报院党委会议审议，审议结果予以公示，公示期为7日。 （六）复核：公示期间，教职工对考核结果有异议的，可在接到考核反馈结果之日起一周内向考核领导组提请复核，考核领导组应做出复核意见，报党委会议审议。 （七）评选表彰：考核结束后，由考核领导组根据考核结果，从考核优秀的教师中推荐40%的师德标兵候选人，通过评选确定学院师德标兵10名，报院党委会议审议，通过后进行公示，公示无异议后进行表彰。 五、考评结果的运用 （一）考评结果作为教师聘用、年度考核、绩效考核、职称晋升、评优评先等重要依据，实行一票否决。对师德不合格、情节严重者根据学院有关规定作相应处理。 （二）由宣传部负责把关执行。 六、考评时间 学生（服务对象）测评于6月16日前完成，个人自评、处室系测评以及加分与扣分项目测评于7月4日前完成并报送。