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商务管理专业人才需求与专业建设调研报告 一、专业人才需求与专业建设调研基本思路与方法 （一）指导思想 为了更好的提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，财经系进行了商务管理相关行业的人才需求调研活动。通过调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对商务数据分析与应用专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据来设置商务管理专业的课程体系、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型的专门人才。 （二）基本思路 1、基于国家教育部的“五个对接”作为指导思想，以“一条主线，三个环节，四个能力”作为依据； 2、以服务晋城经济为目的，研究在晋城资源型地区转型发展过程中，商务管理专业如何更好地服务中小微企业，并适应大众创业万众创新形势下对商务管理人才新的要求。 3、根据行业用人单位对商务管理人才的能力要求，确定商务管理专业人才培养方向，设置适合晋城地区的商务管理专业人才培养方案。 （三）调研方法 1、采用问卷调查法。为了全面了解商务管理专业人才市场需求趋势，职业岗位分布，人才的知识、技能、素质要求等方面的市场信息，制订科学、合理的人才培养方案，对毕业学生进行追踪调查，发放调查问卷。 2、根据专业建设需要，对“互联网+”服务业方向的相关企业进行了调研，走访晋城本地的商贸服务行业相关企业。 2、与用人企业召开座谈会，针对用人单位的需求进行面对面的交流，初步完成了对商务管理人才的需求情况、岗位能力调查，及时修订人才培养方案。 3、通过网络、招聘现场、报纸等媒体了解商务管理人才的需求变化及岗位能力要求。 二、专业人才需求调研 （一）行业发展社会背景与政策 据统计，中小企业占中国企业数的百分之九十九点儿七，占工业总产值的60%，占出口总额的68%，每年提供80%的就业机会，中小微型企业的顺利发展，不仅能够保持经济稳步增长，还能缓解就业难题，针对中小微型企业的发展。在2019年两会上，政府工作报告指出，在继续实施积极的财政政策中，认真落实和完善支持小型微型企业和个体工商户发展的各种税收优惠政策。再继续实施稳健的货币政策中，加强对符合产业政策，有市场需求的企业，特别是小型微型企业的信贷支持，在促进产业结构优化升级方面落实并完善处促进小型微型企业发展的政策，并降低企业社保、网络提速降费等政策进一步减轻企业负担，激发小型微型企业发展活力，进一步把大众创业万众创新引向深入。鼓励更多社会主体创新创业，拓展经济社会发展空间，加强全方位服务，发挥双创示范基地带动作用。 随着中小微型企业快速发展，民营经济不断壮大，不仅创造了更多的就业岗位，同时商务管理人员以惊人的速度增长，商务管理人才已成为市场经济条件下心计的社会职业群体，他们是商务活动中重要的，不可缺少的中坚力量。从就业角度来说，根据相关调查数据显示，商务管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。 在市场经济迅猛发展之下，掌握现代商务管理专业知识与技能的专业人才已是目前人才市场上最紧缺的人才之一。 2017年，商务管理市场需求超过35万。预计到2020年我国大专以上商务管理人才的需求量约为40万至60万人。 晋城市作为山西综改试验区、中原经济区的重要节点城市，为了充分发挥晋城地处山西转型综改示范区和中原城市群核心发展区叠加之地的战略优势，2018年市委市政府提出：打造全省先进制造业基地。积极对接“互联网+”和“中国制造2025”，以高端化、智能化、绿色化、服务化为方向，推动制造业优化升级，同时要重点加快发展现代服务业。 （二）行业发展与人才需求人才的战略规划应当与产业战略规划紧密结合 根据中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（中发[2010]6号）和中共山西省委、山西省人民政府印发的《山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（晋发[2010]27号）文件精神，以及我市的发展规划，未来十年中我市将注重于“转型发展、跨越发展、争先发展”。我国“十二五”规划中提出要加快转变经济发展方式，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向晋城市的经济结构也在从资源型经济向非资源型经济转型中，将逐步由以煤炭、重化工、装备制造业等第二产业为核心的工业社会向以现代服务业为核心的第三产业转型。 从我省看，国家实施促进中部崛起战略和山西省获准设立国家资源型经济转型综合配套改革试验区，为我市拓展了先行先试、加快发展的探索空间。要加深商贸物流融合，积极拓展市场空间，力争建设成为晋豫接壤区域人流、物流、信息流汇集的购物首选地。随着经济结构变更和产业转型发展的深入，晋城市的人才需求结构也将面临