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《优秀员工没有任何借口》读后感 ——《优秀员工没有任何借口》读后感 最近，酒店领导组织员工学习《优秀员工没有任何借口》这 本书，做为酒店客房部主管，我认为非常必要，非常正确，我相 信经过全体的员工的学习，我们酒店的服务水平一定能得到有效 的提高。通过这几天仔细研读，认真领悟，使我的思想水平得到 提高，工作观念得到转变，使我受益非浅。 《没有任何借口》这本书讲了获取成功必须具备的品质“没 有任何借口 ”，总找借口是员工成功的障碍。如何才能没有借口， 杜绝平庸，使自己和客房部员工一起成长为优秀员工呢。书中给 出了解决的办法，我结合实际，谈一下我在今后的工作的中应该 怎么去做。 一是要勇于承担责任。做为酒店的员工及管理人员，就要爱 酒店，一切从酒店的利益出发，从酒店的大局出发。就要勇于承 担责任，不怕苦、不怕累，认真完成领导的交给的任务，关心爱 护客房部员工，放下架子和员工打成一片，引导员工做好本职工 作，定期组织员工培训，不断提供员工技能，对于员工做得不对 的地方，及时批评，不怕得罪人，做到公平公正。对于自己分内 之事，全心全意，认认真真完成好，发现酒店中的其他问题，及 时向领导反映。做到酒店的事就是我的事，切切实实负起责任。 二是要找对方法。凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。 吧。 对于一个企业员工来说，“没有任何借口”是一个优良的综 合素质的体现，是一个崇高的工作态度；每个企业员工都应学习、 效仿并力行之。 “是的，千万别找借口。让我们改变对借口的态度，把寻找 借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人 生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。 优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作 做到超乎想象，最大限度地满足提出的要求，他们总是全力配合 同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推脱或延 迟。我们应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成 任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。要体现出一种服从、 诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。秉 承这一理念，我们将在人生的各个领域取得非凡的成就。 第四篇：《没有任何借口》读后感《没有任何借口》读后感 细读完《没有任何借口》一书后，受益匪浅，其中蕴含的道 理耐人深思。 在日常工作中，我们经常为自己犯的错误找各种各样的借口 来搪塞，来推卸责任，却没有第一时间的去承担责任，设法去减 轻损失，而是一个劲儿的去找各种借口来“独善其身”，结果很 显然的，什么工作都做不好。借口的危害是无比巨大的，它会在 不经意间慢慢地吞噬掉我们的诚实和信用，我们的热情与激情, 我们的责任感和危机意识，这正导致了现在工作人员没有那种主 动承担责任的意识。这本书就诚实，执行，责任，敬业这四方面 进行了详细的阐述，在这个本书中，强调了任何一个集体都要表 现和发挥良好的团队精神和合作意识，强调我们应该具有强烈的 责任心，荣誉感和纪律意识，自信，主动，诚实，敬业，正确的 认识自己，从而成为可以信赖和能承担重担的人。 没有任何借口，就字面意思来看，有一种刻薄冷漠的感觉, 觉得很绝情，不讲情面，可读完之后，才发现它在强化我们要想 尽一切办法来完成任何一件事情的这种意识，不仅要尽心尽力, 还要全力以赴，这体现的正是一一执行力。 如何真正地提高执行力，这是每一个干部必须认真思考的重 大理论和实践课题。胡锦涛总书记近期指出，“要进一步把科学 发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思 路、领导科学 1发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，使人民群众 感受到新变化新气象。”这就要求我们全体领导干部，必须树立 执政为民科学发展的执政理念，转变干部的作风，提高践行科学 发展观的自觉性与主动性，提高执行力。 何为执行力。执行力就是职能部门和个人理解、贯彻、落实、 执行上级决策的能力。对于一个组织，则是长期战略一步步落到 实处的能力，其是一个组织成功的必要条件，组织的成功离不开 好的执行力，当组织的战略方向已经或基本确定，这时候执行力 就变得最为关键。就个人而言，执行力是把想干的事干成功的能 力，主要包含以下几个方面：理清思想、创新思路的认知能力; 看准问题、找准对策的判断能力；提高效率的运作能力；上策下 行、确保效果的执行能力；提升把握形势、驾驭矛盾的应变能力； 借助外力、左右逢源的灵活能力。提高执行力，不但要有正确的 态度、坚定的决心、顽强的毅力，还要注意把握执行方向、注意 执行方法、讲究执行艺术。结合《没有任何借口》一书，对于提 高执行力，有以下几点认识： 一、提高执行力，责任意识是基础。强烈的责任感和事业心 是提高执行力的内在动力。作为一名城管工作者，城管工作错纵 复杂，面广量大，持续时间长，群众期望值高，工作难度、强度 和承受的压