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劳动力市场的动态均衡假设
在劳动供给或需求决策到执行和完成决策之间存在着时滞因素
在考虑时间因素后，可以发现这样一个事实：即在下一个时期(t+1）的劳动力供给实际上是本期（t）工资率的函数。均衡也随之形成与时间序列相关的流动状态，即动态的均衡。
这里作如下假设：
假设1：形成劳动力供给决策的时间称为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下一期，以t+1表示，t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。
假设2：本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期的劳动需求量，两者的关系为：Wt=f(Dt)
假设3：假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率为自变量，下期的劳动力供给量为因变量。两者的关系为：
St+1= f(Wt)
劳动力动态均衡模型
在前述假设条件下，依据劳动力供给与劳动力需求弹性相互关系的不同情况，存在着三种均衡变动。
为使分析得到简化，设劳动力需求弹性不变，其弹性为1。
1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称为“收敛型蛛网”。
1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，表明工资率的变动对劳动力供给的影响大于劳动力需求的影响，也就是说相对于工资率的变动，供给变动的反应程度大于需求变动的反应程度。
2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
劳动供给弹性等于需求弹性，在这种情况下，工资和就业的波动，既不是收敛性的，也不是发散性的，而是在同一波动程度上变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上相交，从而形成一个循环，称为“蛛网中立条件”。
3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
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