2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案10.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.【真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求。 A.小于 B.大于 C.等于 D.不大于 正确答案：A 2.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照()的标准计算，处以罚款。 A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下 B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下 C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下 D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下 正确答案：A 3.下列属于浮动薪酬的是（）。 A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.货币工资 正确答案：B 4.劳动合同法律特征说法不完整的是()。 A.劳动合同的当事人是企业 B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的； C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系； D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 正确答案：A 5.人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。 A.社会懈怠 B.社会荣誉 C.社会责任感 D.社会促进 正确答案：D 6.关于冲突处理方法的说法,正确的是（） A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法 B.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法 C.当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法 D.在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法 正确答案：D 7.艺术家最可能需要()。 A.知觉能力 B.空间认知能力 C.推理能力 D.关系类比能力 正确答案：B 8.计时工资的特点是()。 A.操纵简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励 正确答案：A 9.采用头脑风暴法需遵循的原则有()。 A.迟延评判 B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则 正确答案：A 10.【真题】关于工作分析的说法，错误的是（　）。 A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据 正确答案：B 11.绩效考核结果不在()方面应用。 A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育 正确答案：C 12.下列不属于人员招聘原则的是()。 A.目标原则 B.科学性原则 C.经济原则 D.计划原则 正确答案：C 13.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300% 正确答案：D 14.劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉 A.7 B.10 C.15 D.30 正确答案：C 15.管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。 A.招聘管理 B.业绩管理 C.绩效管理 D.培训与开发 正确答案：C 16.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。 A.1000元以上5000元以下 B.2000元以上6000元以下 C.3000元以上8000元以下 D.5000元以上9000元以下 正确答案：A 17.一些企业会在培训结柬一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估,这类评估属于培训与开发效果评估中的()。 A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估 正确答案：C 18.组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。 A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.理想承诺 正确答案：A 19.下列各项不属于工时制度内容的有()。 A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计算工时制度 D.综合计算工时工作制 正确答案：C 20.【真题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。 A.门前技巧 B.折扣技巧 C.脚在门槛内技巧 D.滚雪球技巧 正确答案：D 21.【真题】下列人群中，属于团体的是（　）。 A.足球赛中的球迷