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摘要
股份制商业银行企业一直是我国经济结构中不可或缺的重要组成部分，转型时期，人才的作用则尤为重要，但当前人才的聘用依旧存在甄选策略，人岗匹配等问题，对企业的发展产生了阻碍。本文采用实证分析和案例分析的方法研究成都民生人才外部招聘的当前现状，探索分析成都民生银行外部招聘的存在的弊端。结合人岗匹配理论，岗位胜任力分析理论和外部招聘的方法，提出改进成都民生人力资源外招聘的建议， 弥补不足，提高人力资源规划的科学性。
关键词：人力资源；外部招聘；银行企业
Abstract
Joint-stock commercial bank enterprise has a
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