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工时、工资和休假制度;工时、工资和休假制度;第一节 工作时间法 一、工作时间的概念和性质 （一）概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。 讨论:备勤时间、待命时间、候传时间是否属于劳动时间？ （二）性质 劳动基准;二、工作时间的种类 （一）标准工作时间 每日8小时，每周40小时 年工作日 250天 季工作日 62.5天 月工作日 20.83天 ;（二）特殊工作时间 1、缩短工作时间 （1）从事特定工作岗位的劳动者 （2）从事夜班工作的劳动者 夜班津贴 日工作时间比标准工作时间缩短1小时（薪酬管理） （3）在哺乳期的女职工;2、不定时工作时间 （1）不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工时。 （2）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （3）需要履行审批手续 （4）不适用延长工作时间发放加班工资的规定;3、综合计算工作时