人事任免制度.docxVIP

精心整理 企业中层以上领导人事任免制度 为了成立和齐备企业组织人事制度，培育、选拔品学兼优的年青人材充分到领导（管理）岗位中，提升企业管理人员的综合素质，保证企业战略目标的实现，依据企业有关规定和实质状况，特拟订本制度。 第一条本制度适应范围为企业主要领导，包含总经理、副总经理、部门部长、部门副部长和车间主任等职务。 第二条部门副部长、部门部长、车间主任（或相当于部门经理）、副总经理、总经原由董事长或董事长指派人员直接选拔、委任或聘用。依据企业经营业绩和管理状况，暂定聘期为一年。 第三条班、组长（或部门下设的二级部门、科、组）由分管的副总经理提名后报企业办公会议研究决定，由总经理委任或聘用。 第四条上述人员的贬职、解聘，依据相应的聘用委任权限的领导和程序办理。第五条企业人员的委任、聘用、贬职、解聘由综合办公室负责行文包办并在公 司会议上宣告，由有委任、聘用、贬职、解聘权限的领导宣告。 第六条经以上程序发生的委任、聘用、贬职的有关人员的薪资，依据有关的职位薪资同时做出相应的调整。 因个人原由要求走开原工作岗位或离职的，自己需提早一至三个月提交书面离职申请报企业综合办公室，经企业办公会研究形成建议，呈董事长同意后执行。 因个人工作渎职，违犯国家法律法例和企业规章制度，不执行上司领导的指示，工作中推委渎职而造成企业严重损失的或在职工中丧失威望的，拥有委任（聘用）权限的领导同意后可合时解聘、贬职直至解雇。 精心整理 精心整理 企业各级领导要仔细执行好自己的职责，严于律己，奋斗进步，扎实工作，到处起楷模作用，为建成一个正规、有序、高效一流的军、民品一体化企业而努力。 精心整理