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“3.2人工成本经管业务流程”订正比较表
原流程
现订正为
备注
三．业务流程步骤与控制点
2.2人事部依据经营目标查核结果，提出薪资总
2.2人事部依据经营目标查核结果，提出工
订正
额和劳务费总数的详细建议，经人事部主任审查
资总数和劳务费总数的详细建议，
按规定权
赞同后，审定下达各分(子)企业年度薪资总数以
限审批后，审定下达各分
(子)企业年度薪资
及劳务费总数计划。年度薪资总数及劳务费总数
总数以及劳务费总数计划。
年度薪资总数及
计划的提出和确立应与股份企业年度估算工作
劳务费总数计划的提出和确立应与股份公
同步进行。
司年度估算工作同步进行。
3.2人事部会同财务部制定增补养老保3.2人事部会同财务部制定增补养老订正
险、增补医疗保险指导建议（整体规划），保险、增补医疗保险指导建议（整体
报总裁班子赞同后组织实行。规划），按规定权限审批后组织实行。
3.4分（子）企业人事部门及财务部门根
3.4分（子）企业人事部门及财务部
订正
据股份企业和地方政府相关文件规定，
拟
门依据股份企业和地方政府相关文
定或调整社会基本保险（按属地原则经
件规定，制定或调整住宅公积金等
管）、增补医疗和增补养老保险大福利制
重要福利制度，上报人事部和财务
度，经分（子）企业经理办公会赞同、职
部审批后，经分（子）企业经理办
代会审议后，上报人事部和财务部审批。
公会赞同、职代会审议。
社会基本保险按属地原则经管。
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