打造战略支持型企业文化为落实发展战略提供文化支撑.docVIP

打造战略支持型企业文化为落实发展战略提供文化支撑 各位领导: 大家好!今天我们这一讲的内容是企业文化。企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。但是,直到上个世纪80年代初期,人们才开始认识和研究这一文化现象。进入21世纪,“企业文化”已不再是一个陌生的名词,随着经济全球化的发展,企业文化作为一种现代管理理论和思想,正在被越来越多的企业和企业家所认识和接受。他们普遍认识到,加强企业文化建设是企业做大做强的战略选择。上世纪90年代中期,海尔、联想等一批企业把企业文化建设作为一项重要战略任务来抓,通过企业文化建设提升了企业形象,增强了企业核心竞争力。 目前,我们开滦(包括荆矿)本土资源面临枯竭,资源扩张、结构调整和经济转型步伐加快,企业文化对战略的支撑作用更加凸显,必须全面打造战略支持型企业文化,来统领企业发展、凝聚全员力量、塑造员工行为,为企业战略目标的实现提供更加强有力的文化支撑。 按照集团公司和煤业公司的要求,结合荆矿公司实际,决定2010 年在全公司范围内开展创建“全国煤炭工业企业文化示范矿”活动,通过打造富有荆矿特色的企业文化,来提升企业整体管理水平,走出一条资源枯竭型矿井转型发展之路,为矿业公司的持续稳定发展提供精神动力和文化支撑。 所以我们确定本讲的主题为:打造战略支持型企业文化,为落实发展战略提供文化支撑。 第一部