店长招聘岗位要求.docxVIP

1、三年以上零售连锁超市店长工作经验，负责店面货物进销存管理； 2、2、负责门店估算的拟订和业绩指标的达成，包括销售、毛利、运营成本、商品损耗、收益、库存等； 3、3、负责门店人员的管理发展和团队建设，保证各项业务操作切合企业标准。 4、薪水=基本薪水5000+提成+奖金 5、福利待遇：免费提供食宿，管三顿饭，有带薪休假、带薪旅游、季度奖金、年度奖金。 5000-8000 岗位职责： 1.负责门店估算的拟订和业绩指标的达成，包括销售、毛利、运营成本、商品损耗、收益、库存等； 2.负责门店人员的管理发展和团队建设，保证各项业务操作切合企业标准。 任职资格： 岁以下，性别不限； 2.大专及以上学历（专业不限）； 3.拥有较强的领导和管理团队能力、对门店销售及服务意识强、拥有优秀的人际关系和交流能力，严于律己，责任心强； 4.有零售管理岗位工作经验者优先。（如无经验，个人素质好、热爱零售业亦可）。 薪水待遇： 基本薪水+补贴+绩效奖金 五险一金,单休,防暑降温费,采暖费,享受带薪年假，生日福利。 荣膺阶梯：店长-----（2年）企业合伙人 工作地点：南开区河西区红桥区、河北区、和平区、河东区、西青区 企业地点：南开区白堤路240号科园科贸大厦B座 企业直聘非诚勿扰统一面试提早咨询 面议 岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、履行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监察商品的要货、上货、补货，做好进货查收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关作业； 5、监察门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各样设施的维护保养知识； 7、监察门店内外的清洁卫生，负责捍卫、防火等作业管理； 8、妥善办理顾客投诉和服务工作中所发生的各样矛盾； 9、负责对职工的培训教育。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，拥有较强的店务管理经验； 3、精晓团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的拟订、履行； 4、较强的团队管理能力和交流能力，可以承受较大的工作强度和工作压力； 岗位职责： 履行本部门经营计划，达成销售额、毛利额、毛利率等主要指标任务； 2、履行卖场运营标准，维护、创建优秀的购物工作环境，提升顾客服务； 负责部门商品的补货，上架，及滞销商品的清退跟进工作； 4.市场检查及竞争的管理。负责对商圈范围内的主要竞争敌手的市场检查，做好迅速反响， 迅速调整； 5、检查部下的到岗及工作状态,激发部下职工潜力，提高劳效，控制成本，提高团队凝集力； 负责地区内安全运营管理工作。对部门职工进行全面的安全防损教育工作。对部门的安全运营负主要责任； 7、负责部门内商品的库存管理和财产管理； 8、达成上级领导交办的其他工作任务 9、负责部门内梯队人员的建设和培养 3000-5000 岗位职责: 全面负责门店的经营与管理工作，牵头落实总部及各级企业对店面销售、管理工作的指导，经过店面精美化运营管理，全面提升小店销售、服务质量管理水平、解决门店重要客诉、稳固门店与其所在地政府职能部门的关系。 任职资格: 年以上便利店或商超管理经验，形象优秀，交流协调能力强，责任心强。 5000-8000 岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、履行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监察商品的要货、上货、补货，做好进货查收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关作业； 5、监察门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各样设施的维护保养知识； 7、监察门店内外的清洁卫生，负责捍卫、防火等作业管理； 8、妥善办理顾客投诉和服务工作中所发生的各样矛盾； 9、负责对职工的培训教育。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，拥有较强的店务管理经验； 3、精晓团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的拟订、履行； 4、较强的团队管理能力和交流能力，可以承受较大的工作强度和工作压力. 三班倒、无夜班、周末双休 早班7:30-16:00 中班8:30-17:00 晚班12:00-20:30 3000-5000