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《全员职业化素质培训》心得体会 职业化管理学习心得体会 通过再次分章节对职业化管理学习。让我对平常的细节和方 法有了更深刻的理解，之前对职业化已经有一定的认识和理解, 系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下 是我在这段时间学习职业化培训心得体会。 人在职场中应该有特定的思考力。这种特定的思考力主要有 两种：一个是目的意识，一个是问题意识。当今社会是一个瞬息 万变的社会，你掌握的资源永远不可能是完整的，你今天做的判 断永远不可能和别人的状况是一样的，这时候你是否具备了足够 的风险应变意识就显得非常重要。 一个职业人应该具备的基本意识首先是客户意识，老板、同 事或下属都是你的客户。你必须敬客户、敬老板、敬同事、敬下 属。因为只有这种尊敬，才会使别人给你带来利益。其次职业人 一定要有经营意识，用最小的投入得到最大的产出。 现在太多的企业看不到它的生产工具，只看到人。企业的财 富都在员工的脑子里，因此知识管理变得迫在眉睫。很多企业在 推行知识管理，作为一个职业人，该如何适应这样的环境呢。你 需要建立自己的个人知识管理系统。如何去记录、储存及分享你 的知识，在整个职场里有一个非常重要的观念一一职业道德。让 我们重新思考职业道德对一个职业人士一生的发展是多么的重 要。职业化最大的变化应该是头脑职业化，所以本课程用了非常 大的篇幅谈了一个概念一一职业信念。职业信念篇的核心的问题 是如何打开你的命运之门。 真正成功的人士是能够把握自己命运的人。人在走出校门前 所有的生活取决于父母；在刚开始工作时，自己还不具备驾驭工 作的能力，更多的时候是靠主管的指导来完成工作；当个人的能 力、身心完善的时候，已经能够对自己的人生及职责负责，就变 成了一个独立的人；成为独立的人之后会进一步渴望成功。这个 时代不存在个人英雄，只有懂得合作才有可能发展、有可能成功。 这就是互赖成功，也就是说从个人的成功到人际的成功。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有 道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。即 在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员 工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标 准。职业化具体包括：职业化素养（含职业道德、职业意识、职 业心态）；职业化行为规范（职业化思想、职业化语言、职业化 动作）；职业化技能（时间管理、项目管理能力）。我觉得说的很 全面，很赞同。 职业人对自己的认知，我们在为谁工作。大部分人会认为我 们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种 观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作 时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不 知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种 非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至 麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、 职业化技能上均还需要不断地加强。特别是在职业道德、职业心 态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。 并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮 助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工 形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职 业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。 完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就伟大。 作为正和的一名职业管理人首先要为员工树立榜样，要不断修炼 自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本职岗位的职 业技能。只有以身作则、率先垂范、身先士卒和你的团队一起用 行动，才具有说服力和影响力。在执行制度时，凡是要求员工做 到的，自己就应该率先做到，这样才能得到员工的信任和拥戴， 才能打造的我们的优秀团队。以上是我这次职业化培训心得体会, 同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也 还需不断地学习和提升。万森2014年7月30