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浅谈变电运维一体化 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅谈变电运维一体化 2 一、变电运维一体化的概念 2 二、变电运维一体化实施原则 2 三、变电运维一体化实施措施 3 1、正确引导员工思想建设 3 2、强化员工技能培训 4 3、加强内部监督 4 4、完善标准化作业指导书和两票 4 5、开展标准化变电站建设 5 四、结束语 5 文2：浅谈变电运维一体化实施的具体技术措施 5 一.变电运营维护一体化的作用 6 （一）变电运营维护一体化促进了电网服务的高效性 6 （二） 变电运维一体化优化了电网职能与人员配置 6 二.变电运维一体化实施过程中存在的一些??题 6 （一）变电运维一体化在实际运行过程中出现的问题 7 （二）变电运维一体化在现场施工环节中出现的安全问题 7 （三）劳动强度过大产生的运营风险 7 三、 变电运维一体化实施的有效技术措施 7 （一） 通过强化电网组织架构来保证变电运维一体化建设 7 （二） 强化运维一体化标准贯彻来完善电网工作 8 （三）强调运维一体化开展过程中安全的重要性 8 总结： 8 原创性声明（模板） 9 正文 浅谈变电运维一体化 文1：浅谈变电运维一体化 引言 随着我国市场经济的发展和电力行业的突飞猛进，为提升变电运维工作的效率和效益，全国的很多电网、供电公司陆续推行变电运维一体化。例如江苏某供电公司的相关负责人表示，推行变电设备运维一体化管理后，通过生产管理职责的适当调整，实施变电运行与变电检修业务的“双向渗透”，减少了检修与变电交叉、重叠工作，从而有效地提高了生产效率和效益。福建公司还将重点推进运行人员自主开展维护性检修、小型消缺等业务。其实变电设备运维一体化已经在很多的公司得到了较好的实施。 一、变电运维一体化的概念 变电运维一体化的全称为变电运行维护一体化，该一体化的生产模式是对一定范围内所有的变电设备就一定的内容实施维护、检修等管理工作，而在具体的过程中是对传统生产方式下隶属于不同部门及不同人员责任下的，变电运行与变电检修的相关职责进行合理的优化调整，在某种程度上由电网下同一管理部门或同一人员承担其变电运行与变电检修的双重使命，实现人力资源的优化配置与资源效能的最大化释放，从而实现提高电网运行效率的愿景。在目前电网庞大复杂、电网安全可靠性要求不断提高的背景下，国家电网公司在构建“大运行、大检修”体系中提出在电网变电生产作业中实施“运行维护一体化”，通过优化作业流程、优化资源配置，来释放资源效能，提高作业效率和生产效益。 二、变电运维一体化实施原则 1、确保安全，逐步推进。实施运维一体化要在确保不影响电网安全生产的前提下，选择基础条件好、人员配置高的变电站或检修班组进行试点，在总结经验和完善规章制度的基础上逐步推广实施，在业务整合和人员重组的过程中调整幅度应能保障队伍的稳定和现有生产业务的有序开展。 2、培训先行，素质提升。运维一体化建设有赖于多技能人才、双师型人才队伍建设，必须将培训工作贯穿于运维一体化建设的全过程，着力于人员技能和素质的提升，为运维一体化建设提供基础的人力资源保障。 3、合理引导，激励保障。运维一体化对现有生产模式进行了较大的调整，人员劳动强度加大，安全责任加大。必须鼓励和激励广大员工积极投身到建设工作中，发挥积极性和创造性作用。在激励政策上，应对现有的岗位工资制度进行重新分配，按照人员掌握和从事的专业数目设置薪金梯度，促进多技能业务的融合。 4、效率提升，精益管理。把提高劳动生产率作为运维一体化建设的出发点和落脚点，以优化生产业务流程提升生产效率，以集约、整合生产业务降低运维成本，提高精益化管理水平。 三、变电运维一体化实施措施 要想解决变电运维一体化过程中所面临的问题，必须转变思维方式，以宽广的视野和科学的态度积极面对变电运维一体化进程，加强管理，从思想观念、技能培训、内部监督、变电站标准化建设、标准化作业指导书和两票、激励机制、交流学习等方面着手，这样才能 1、正确引导员工思想建设 在运维一体化实施过程中，由于原有工作方式被打破，员工出现思想波动是正常的，要正确对待员工的思想波动，有针对性的做好员工的思想稳定工作。首先，要加大宣传工作，强化变电运维一体化实施的意义，摒弃传统的观念，从内心里支持变革，并积极投身于变电运维一体化工作中来。其次，在加强宣传的同时，还要营造班组文化，要在班组内形成一种共识，树立知难而上的思想意识，这样他们才能积极主动的参与运维一体化建设中来。 2、强化员工技能培训 变电运维一体化对员工的业务技能要求较高，要求员工不但要具备日常巡视和倒闸操作的基本技