公司廉洁文化“进岗位”活动实施方案.docx

廉洁文化“进岗位”活动实施方案 xx年公司党委为了科学有效预防腐败，筑牢拒腐防变的思想道德防线，深入推进廉洁文化建设，认真贯彻落实《xx公司关于廉洁文化建设的指导意见》,根据公司《xx年度推进廉洁文化建设“四进”工作部署方案》,现制定了公司xx 年度廉洁文化“进岗位”活动实施方案。 一、指导思想及活动目标 本季度是清欠催收、结算支付的收官之季，关系到公司各项生产经营指标的完成与否和发展质量好坏，结合重点业务流程规范运行规定和公司、分公司、项目重点业务岗位职责等，以“荣廉耻贪、爱岗敬业”为主题，深入开展“廉洁文化进岗位”活动，强化职业道德教育和遵纪守法教育，促进业务岗位廉洁从业“一岗双责”建设，促进公司、分公司和各项目保质保量完成年初既定的各项生产经营指标和安 全生产任务。 二、组织保障 廉洁文化“进岗位”活动由分公司党委牵头制定实施策 划，由项目基层党组织负责具体实施。 三、活动要求 (一)活动时间 1.xx年12月8日——12月30日完成活动的全部动作 要求，持续注重； 2.xx年1月20日前完成活动总结。回顾总结xx年廉洁文化建设“四进”工作活动取得的成果与存在的不足，并提出改进措施，并将活动资料汇编及活动总结报送公司纪检监 察部。 (二)基本活动及选择性活动 编制《廉洁文化“进岗位”活动实施方案》有公示、有 动员。 一是开展岗位廉洁风险自查及考核，根据xx年度《领导人员廉洁从业自查表》开展廉洁从业自查工作，落实各项廉洁自律规定和企业管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业 意识，将“一岗双责”落实到位。 二是结合公司“两个信箱”工作的开展，创建廉洁示范岗、评选勤政勤廉先进典型。并与创建党员先锋岗、员工明星岗和青年文明岗等相结合，与公司年终评优工作相结合，推选报送职工、干部中勤政勤廉的优秀干部、先进典型，推 选各部门、项目中勤政勤廉的优秀团队。 三是选择性开展的活动内容包括但不限于： 1.廉洁从业氛围营造：在会议室、办公区等醒目位置，悬挂标语、摆放警示桌牌、重点岗位张贴(悬挂)工作职责或岗位行为规范、充分利用QQ、微信、手机短信等载体发送 廉洁箴言、廉洁故事等内容，充分营造廉洁氛围。 2.廉洁宣教：观廉影、读廉政书籍、举办廉洁座谈会、 上廉政从业课等形式的廉洁宣教。 四、活动考核 廉洁文化“进岗位”活动后期，各分公司活动工作小组要做好相关资料的收集、提炼及总结工作，记录真实、总结到位，做好活动前后收效对比，效果要好，主要表现在以下 几点 1.检查指导：廉洁文化“进岗位”建设活动由上一级纪 检监察部门负责指导与督促检查。 2.考核：廉洁文化“进岗位”建设活动的考核由公司纪委负责，公司纪检监察会同党群工作部实施，也可与局党群 方针目标考核结合进行。 3.廉洁文化“进岗位”的考核结果作为年终部门及个人 考核的重要依据。 4.考核单位对廉洁文化“进岗位”建设活动中好的做法 和经验要及时进行和推广。 五、附件 1、《公司xx年领导人员遵守廉洁从业规定情况自查 表》 附件1： xx年领导人员遵守廉洁从业规定情况自查表 姓名 单位及职务 分管工作 自查内容 自查结果 1、是否有违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重 要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的行为； 是 否 2、是否有违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、 产权交易等事项的行为； 是 否 3、是否有违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为 他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等行为； 是 否 4、是否有未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公司、投资入股、 购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动的行为； 是 否 5、是否有授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企 业财务制度的行为； 是 否 6、是否有未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批 准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇的行为； 是 否 7、是否有未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的 机构批准，决定大额捐赠、赞助事项的行为； 是 否 8、是否有其他滥用职权、损害国有资产权益的行为； 是 否 9、是否有个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入 股的行为； 是 否 10、是否有在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益的行 为； 是 否 11、是否有以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非 法收受请托人财物的行为； 是 否 12、是否有委托他人