就业合同无效承诺书怎么写.docxVIP

就业合同无效承诺书怎么写 在商业合同中，承诺书通常是指向另一方提供某种承诺的书面文件。当涉及到员工与企业签订就业合同时，同样可以使用承诺书这种形式，以强制执行合同。 在就业合同中，无效承诺书是指违反法律规定或违背公共利益的内容，这类承诺无效并不具有法律约束力。那么，如何书写一份就业合同无效承诺书呢？ 内容要点 一份就业合同无效承诺书应包含以下内容： 1、定义无效承诺 在承诺书的开头部分，需要明确定义“无效承诺”的概念。可以参考以下模板：我们披露并且承认，双方都认可以下的承诺是无效的，因为它们违反了公共政策，违背了国家法律和法规的规定。因此这些承诺并不具有任何的法律约束力。 2、列举无效承诺 接下来，需要将双方已经达成的，但是无效的承诺列举出来。这将有助于双方了解涉及到哪些内容无效。在列举无效承诺时，可以采用以下方式： 员工不与其他公司签署就业合同 员工放弃的工资、福利待遇等内容违反了国家法律规定 员工在保密协议中泄露商业机密 3、说明承诺的无效性 在这一部分，应专门说明每一项无效承诺的原因，以增加该承诺无效的可信度。例如：我们承认，部分承诺的无效性源于法律规定，并且我们也未经过法院的核准便草率地设定了这些承诺。这明确表明我们承认我们的错误并已经采取措施加以纠正。 4、确认签署 在承诺书的最后，双方需要确认并签署该无效承诺书，以正式定为无效承诺。双方应当完全了解承诺的内容和效力，在确认无误后，签上自己的名字，表示双方已经达成关于无效承诺事项的协议。 篇末总结 就业合同无效承诺书不仅有助于员工和企业更好地遵守法律，也有助于解决未来潜在的争端。因此，在签署员工合同之前，企业可以准备一份无效承诺书，以保护自身利益，具有一定的风险控制手段。