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;寿险营销
;挣钱！;寿险营销;命运由自己掌握;寿险营销的特点;一、快速认知基本法;;亮点一：层级简单、月月晋升;;晋升阶梯长 成长速度慢;新人收入：（六个月内）
一、训练津贴200
二、初年度佣金（标准佣金80%）
三、转正津贴（超3000以上佣金部分按标
准佣金发放）
四、无月度奖金;安联晋升文化－营销员晋升主管;业务员晋升业务主任
1.任职满6个月
2.个人月均件数3件
3.个人月均FYC3600元，且无挂零月。
4.所辖人员4名，（正式业务员2人以上），直接推荐
人员4人。
5.本人及所增人员合计月均FYC9000元.
6、滚动晋升;辛辛苦苦几十年
一朝回到解放前;安联晋升文化－ABE晋升总监; 同业;安联主管综合待遇;累计佣金低
管理津贴低
无责任底薪
无其他奖金;安联福利待遇;营销员收入组成;BDR晋升路径和收入;;1、做2500C可拿1500新人津贴，60％高津贴拿满半年。
2、首年度标准津贴（100%发放）
3、安联独创新人自提月度奖金（最高7%，享受主管待遇）
等等。
举例1：新人出单1万（佣金率28％），可拿收入：
2800+1500+840＝5140元，高达
;亮点二：销售伙伴，利益丰厚;亮点三：新人举绩，倍受关注;主管：至尊铁腰，ABE财富堆积 ;主管收入比较之增员利益;总监收入比较;未来我们的路;累计佣金高
管理津贴高
责任底薪高
其他奖励多;;FYP= 拜访量ｘ成交率ｘ件均保费;加大活动量;
;未来我们的路;;;小成靠机遇
中成靠智慧
大成靠平台
靠产品赚一阵子
靠制度赚一辈子
携手安联 尽享周全;
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