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武汉工程大学教务处 篇一：武汉工程大学绩效工资 武汉工程大学绩效工资改革暂行办法 为适应学校改革的总体要求，逐步建立以效率和公平为核心、富有激励和 约束作用的薪酬制度，充分调动教职员工的工作积极性，逐步建立起按劳分配、 多劳多得、优绩优酬的分配激励机制，促进学校各项事业又好又快的发展，根据 《省人民政府办公厅关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见的通 知》(鄂政办发[20xx]126号)、《关于印发的通知》（鄂人社发[20xx]19号）、《关 于省直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知》（鄂人社发 [20xx]26号）、《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（鄂 人社发[20xx]56号）等文件精神，学校决定在总20xx结 年改革经验 的基础上 ， 对绩效工资进行适当的调整。 一、分配原则 1、按劳分配，优绩优酬。通过绩效工资改革充分调动教职员工的积极性、 主动性和创造性，在学校 内形成按劳分配、优绩优酬的 良好氛围。 2、分类管理，以岗定酬。根据学校的工作需要对各类人员分类管理，合理 确定岗位系列和各岗位系列的岗位等级，明确各岗位系列不同岗位等级的绩效工 资。 3、