考勤管理制度.(2017最新).pdfVIP

考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精精品文档放心下载 神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制精品文档放心下载 定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1。工作制度 工作时间:周一至周五9：00—--17：00 2.打卡制度 公司实行上、下班打卡签到制度.全体员工都必须自觉遵守工作时 间。谢谢阅读 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次.谢谢阅读 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注感谢阅读 明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况 不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工 谢谢阅读 处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要感谢阅读 及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字感谢阅读 证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤谢谢阅读 员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人感谢阅读 力资源部进行管理。 3。加班管理 定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.精品文档放心下载 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领 导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。谢谢阅读 本规定中所指的 “加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完 成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班， 因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班 的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。感谢阅读 加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位精品文档放心下载 工作. A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月 工时标准，合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证 员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的 存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资 源部审批。感谢阅读 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4 小时(不含）以下的,不再另计加班工资。因工作需要，一般员 工延时工作4 小时至8 小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班 1 天.对主管（含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班，因特 殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。精品文档 放心下载 C.员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》,因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。 《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准 后有效. 《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况， 也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方 自愿加班。谢谢阅读 D.员工加班,也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予 承认；有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。精 品文档放心下载 E。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。谢谢阅读 F。加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式 安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需 要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。精 品文档放心下载 加班的申请、审批、确认流程 A。《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上 月 15 日至本月 14 日.谢谢阅读 B。员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班，公司不予承 认。各部门的考勤员（文员) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员 （文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或 部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行 完审批手续后交由部门考勤员(文员）保管。谢谢阅读 C。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有 效性并在每月5 日前汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不 予承认。感谢阅读 D。如项目管理中心或部门未设文员，以上职