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新员工培训课程 ——规章制度 主讲人:谢敏 200 8年11 月;课程内容; 一、薪酬福利制度; （一）薪酬管理制度;工资结构图;2、普通员工资结构： 新员工：月薪1200元 月薪=基本工资+加班费+岗位工资 二级：月薪+级别工资+工龄工资 一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红 劳模员工：领班一级工资+分红 功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差; （一）薪酬管理制度;（二）假期福利制度;（二）假期福利制度;（三）其他福利制度;;住房补贴;生日补贴;（三）其他福利制度;（三）其他福利制度;课程内容;三、奖惩制度;（一）员工级别评定标准;（一）员工级别评定标准;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（五）公司考勤制度;（五）公司考勤制度;课程内容;三、升迁考制度;企业文化与制度;三、升迁考制度;课程内容;四、其他管理制度;（一）授权制度;（一）授权制度;（二）创新制度;创新的重要性;（三）员工举报制度;（四）八小时复命制;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（