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离职还要签承诺书 在离职时，很多公司都会要求员工签署一份承诺书，承诺在离职后一定要保守公司的商业机密、不泄露公司的业务秘密、不干扰公司的业务等。如果员工不签署这份承诺书，公司可能会采取一定的惩罚措施，比如不发放工资、不开具离职证明等。但是，这种“离职还要签承诺书”的做法究竟是合法的吗？下面就来简单分析一下。 签承诺书是否违法？ 首先，对于在劳动法中所谓的“商业机密”，其实并没有一个明确的法律定义。因此，公司通过让员工签署承诺书，来对商业机密进行保护，效力本身就存在一定的问题。其次，签署承诺书不能与劳动法相冲突。比如，一个公司规定“不能替竞争对手工作”，而这种规定已经与《劳动合同法》所规定的对“离职者从事竞业限制”的限制不一致了。 所以，如果公司让员工签署的所谓承诺书与劳动法相违背，那么这份承诺书本质上就是无效的。同时，公司也不应该依靠这种无效的承诺书来对员工实施惩罚。 签承诺书的意义 虽然让员工在离职时签署承诺书，在劳动法上可能是无效的，但是这并不意味着承诺书毫无用处。签署承诺书是公司对员工的提醒，让员工明确自己在离开公司后应该做什么，不应该做什么。同时，这也是公司对员工的一种“考验”，只有真正将承诺书中的内容遵守好，才能证明员工对公司的尊重和对公司价值的认同。 如何防止承诺书被利用 一些不良的企业可能会利用员工签署承诺书的方式来进行威胁和压迫，甚至是敲诈勒索。因此，作为员工，在签署承诺书之前，一定要读仔细这份承诺书中所包含的内容。如果发现承诺书中的内容与劳动法相冲突，或者是未经过员工与公司双方的正式商定，一定要拒绝签署。 如果公司强制要求员工签署违法的承诺书，那么员工可以向劳动部门投诉，寻求法律的支持和帮助。同时，员工还可以在离职证明上注明公司在离职时的违法行为，留下证据以备将来维权使用。 结论 离职签署承诺书的做法并不违法，但是签署的承诺书如果与劳动法相冲突，就属于无效的。因此，对于员工来说，一定要认真看清承诺书的内容，如果有任何不合法或者不公平的地方，拒绝签署，并及时向劳动部门反映。同时，公司也应该对所制定的承诺书进行审慎、合理的规定，合法保障公司的利益同时也尊重员工的权益。