人力资源四级理论知识复习题（含答案）.docx

人力资源四级理论知识复习题（含答案） 一、单选题（共90题，每题1分，共90分） 1、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（)。 A、多种经营战略 B、增大数量战略 C、纵向整合战略 D、扩大地区战略 正确答案：B 2、在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（)时，计算机将拒绝接受。 A、逻辑错误 B、不准确 C、超出范围 D、不全面 正确答案：C 3、做生意“一诺千斤，其意思是说（) A、讲求诚信 B、盲多必失 C、少做许诺 D、语言要谦逊、中肯 正确答案：A 4、人力、人的知识和技能是（)的一种形态。 A、人力资本理论 B、资本 C、成本理论 D、资源理论 正确答案：B 5、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是不属于现代人力资源管理的三大基石。 A、员工的技能开发 B、员工的引进与培养 C、定编定岗定员定额 D、员工的绩效管理 正确答案：B 6、我国最早期对劳动法的定义是()。 A、劳动法是保护劳动者的依据 B、劳动法为关系劳动之法工 C、劳动法是规范法 D、劳动法是国家大法的一种 正确答案：B 7、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（)。 A、工作满负荷 B、纵向扩大工作 C、横向扩大工作 D、工作丰富化 正确答案：C 8、工作忙时，你一般会。 A、心情很抑郁 B、调整心态 C、感到压力巨大 D、找到其中的乐趣 正确答案：B 9、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：1、记录；2、选择;3、改进；4、实施；5、分析。其正确的顺序是(） A、21543 B、21534 C、12534 D、123４5 正确答案：B 10、人员培训开发计划的具体内容不包括()。同292题一样 A、培训费用的预算 B、培训的内容 C、培训的目标 D、培训人员的激励 正确答案：D 11、现代企业的生存与发展过程，实际上是“（)”循环。 A、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略 B、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略 C、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略 D、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略 正确答案：A 12、薪酬水平一般的企业应注意（)点处的薪酬水平。 A、75% B、50% C、90% D、25% 正确答案：B 13、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。 A、人员选拔 B、培训与开发 C、职业生涯管理 D、人力资源规划 正确答案：D 14、（）是纵向工作扩大化的重要内容。 A、多项操作代替单项操作 B、生产者分担部分管理职能 C、降低生产流水线传动速度 D、小组负责完成一件工作 正确答案：B 15、以下关于集体合同的说法不正确的是（)。 A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力 B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 C、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 D、集体合同的法律效力等同于劳动合同 正确答案：C 16、奖励不包括（)。 A、佣金 B、带薪年假 C、利润分享 D、红利 正确答案：B 17、企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括()。 A、决策的环境 B、決策对各职能的影响面 C、决策者所需具备的能力 D、決策的性质 正确答案：A 18、由于劳动法律关系是（)，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 A、双务关系 B、聘用与被聘用关系 C、劳动关系 D、双向关系 正确答案：A 19、在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（)层。 A、中间 B、领导 C、管理 D、指挥 正确答案：A 20、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（)的产物。 A、市场化 B、标准化 C、与经济发展相结合 D、规范化 正确答案：A 21、培训规划的主要内容不包括（)。 A、培训需求的分析 B、培训项目的确定 C、培训成本的预算 D、评估手段的选择 正确答案：A 22、“结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（)。 A、直线职能制 B、直线型 C、事业部制 D、矩阵制 正确答案：B 23、劳动法律系中的（)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A、职业培训制度 B、促进就业法律制度 C、社会保险和福利制度 D、劳动标准制度 正确答案：D 24、（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。 A、公关部门经理 B、财务管理人员 C、人力资源主管理 D、销售部门经