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劳务派遣员工年度考核制度
为充分调动劳务派遣员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争制度，规范劳务派遣员工的年终奖励、晋升工作流程，根据公司的实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
本公司所有劳务派遣员工
二、员工的年终奖励和晋升的形式
1、
2、
依据部门的年终考核，对员工进行年终奖发放。
部门员工满一年后，具备晋升资格，每年根据年度考核结
果，实施统一的晋升计划。
三、考核时间
年终考核为每年度12月25日之前结束，并将考核结果送人力资
源部。
四、考核内容：
1、思想品德素质和遵纪守法行为。
2、工作业绩：本职工作的完成情况，从工作效率、工作任务、
工作效益等方面进行衡量。
3、
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