将乐县医院年薪计算工分制分配方案课件.pptVIP

年薪计算工分制方案----公立医院薪酬改革设计将乐县医院院长 廖冬平2015年12月 前 言将乐县医院自2013年开始，根据三明市公立医院年薪制改革精神，在医师、技师年薪制的基础上就已经扩展至全院医务人员。同时把服务意识、质量意识、安全意识、医改任务及成本意识融入分配中，坚持全面质量管理考核原则，形成了以档案工资、综合性绩效工资、补充性绩效工资三部分组成的医院薪酬制度。实施绩效年薪后，医生、护士年平均工资大幅度提高。通过两年不断调整，基本形成医、护、行政后勤人员总体5:4:1分配的格局，充分调动广大职工的工作积极性。较好地达到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费的目标，减轻了患者就医负担。