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PAGE PAGE 1 分析传统面试中的 8 种常见缺陷 分析传统面试中的 8 种常见缺陷 如何吸引高素质的优秀人才？如何留住高素质的优秀人才？如何培养高素质的优秀人才？可以看出，吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部优秀人才进入企业的唯一通道。然而，在现实的招聘中， 运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问习题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到适宜的人才，从而造成了大量的浪费。假如没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷： １。不作记录或很少作记录 在面试时进行适当的记录是须要的，假如面试官仅凭自己的大脑记忆， 会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试 官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他 的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的 效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确 度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。 ２。遗漏重要的信息 有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上