2023《浅析企业人员招聘管理—以红日电器公司为例》开题报告（含提纲）3500字.docVIP

论文题目 浅析企业人员招聘管理—以广州红日厨卫公司为例 选题意义及国内外研究现状综述 选题意义 1.理论意义。本文以广州红日厨卫燃气集成灶公司为例，系统全面的对员工招聘管理体系进行分析，找到目前招聘管理系统中的问题，对其进行梳理，然后提出改进措施。希望这些对策不仅能适用于广州红日厨卫燃气集成灶公司，而且也希望可以对其进行扩展，并为我国其他类似企业建立一个科学的人力资源管理体系提供参考，并对其进行优化。通过本文的分析和讨论，希望在一定的程度上补充和完善我国涉及到招聘方面的研究，改善目前研究中存在的不足，贡献出自己的一份绵薄之力。 2.现实意义。本文以广州红日厨卫燃气集成灶公司的员工进行招聘工作为例，综合有关人员招聘的相关理论知识，分析研究出存在于红日电器公司中的问题，为这些问题提出合适的解决办法，最终对管理招聘系统的方法进行完善。完善方案应阐明招聘员工时各个部门应扮演的角色，减少部门与员工之间的独立性，增强红日电器企业招聘的有效性，从而达到降低广州红日厨卫企业招聘成本的目的，并实现战略性目标。 国内外现状： 1.国外研究现状 通过对外国的招聘专家的探索结果进行分析能够得到，国外对这方面的研究范围广，并且研究成果多种多样，涵盖了所有的方面。 Yioula Melanthiou、Fotis Pavlou(2015)对网络招聘和社交网络的作用做了初步的研究，主要的目的是为了确定公司在