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一、直面我国现实二、了解国家政策支持公平就业三、聚焦海外四、自省者破浪
一、《就业促进法》关于反就业歧视的总体规定《就业促进法》在总则中规定了劳动者的平等就业权第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一条的文字与劳动法第十二条 “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”基本相同。只是多了一个“等”字。劳动法的条款，只规定了这四种形式也就是说其它的歧视形式还算不上是违法行为。而就业促进法增加的这个“等”字，虽然并没有列出更多的就业歧视形式，但事实上把歧视类型扩展了，为我们更全面地认识就业歧视提供了重要
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