2021年11月20日xx事业单位真题（xx市-工会）和参考答案 (2).docxVIP

2021年11月20日xx事业单位真题（xx市-工会） 第一题 面临逐年严峻的就业形势，今年有些大学生在就业时调侃道：“毕业等于失业。”对此，你怎么看？ 就业是民生之本，而“毕业等于失业！”似乎成了很多大学生迈不过去的坎，对此，我们要高度重视，要为毕业生营造机会公开、公平竞争、择优录用的就业环境，让每个毕业生都有出彩的机会。 导致大学生就业形势严峻的原因是多方面的，其一，高校毕业生就业的结构性矛盾依然突出，学校专业设置和社会经济发展不相适应，有的学生一毕业即失业，就业积极性严重受挫。其二，中小微企业吸纳高校毕业生就业困难。中小微企业知名度低，校园招聘活动很少邀请他们参加，绝大多数中小微企业被排斥在校园招聘之外。无法招录到人才，企业发展和成长受到限制，学生也失去了较好的工作机会。与此同时，莫荣注意到，网络招聘平台数量繁多而不兼容，使得毕业生不得不频繁地注册各类平台APP，手续繁琐，教育部门和就业部门之间数据不能及时共享，或者信息数据不完整，导致就业服务效率打折扣。 就业是美好生活的基础。高校毕业生面临的就业形势复杂严峻，急需各方协同、多措并举帮助他们高质量就业，其中，建立大学生高质量就业支持体系尤为重要。 目前，国内缺乏人才需求预测体系。在深化高等教育改革中加强人才需求预测体系方面的基础工作，适应经济结构调整和产业升级加强人才需求预测，超前布局、动态调整专业设置和课程体系，将专业建设和就业工作统筹规划。 同时，打造一体化的高校就业服务平台，建立完善包括个人学业信息、实习情况、兴趣爱好和职业目标在内的毕业生就业信息电子档案，通过数据分析学生的个性特点和求职需求，为毕业生提供精准就业指导，推送毕业生感兴趣的岗位信息，提高岗位供需匹配效率。 考虑到中小微企业是吸纳就业的主体，校园招聘可以加大对中小微企业开放力度，强化对中小微企业的人力资源服务工作，对中小微企业组团打包如HR联盟等形式招聘进行鼓励和宣传，提高中小微企业的社会认知度，帮助他们招聘到合适的学生，为高校毕业生找到满意工作提供更多的机会。 同时，高校可以提前向社会发布学科专业结构、培养规模、培养情况，方便用人单位了解，有针对性地招聘人才。高校应加强对学生的职业规划指导，对学生进行职业兴趣、职业性格、职业能力和职业价值观等方面的测评，根据测评结果指导学生开展职业生涯规划。 针对疫情对高校学生择业观念和心理压力的影响，加强德育教育和心理咨询服务，指导帮助学生进行精准自身定位，认清就业环境，树立明确的价值目标，促使毕业生积极参与求职活动。 第二题 社区内有一些大妈每天跳广场舞，由于声音过大遭到居民投诉。假如你是社区工作者，你应该怎么处理？ 跳舞的一方有健身锻炼的需求，投诉的一方有生产生活的需求，都是合理的。所以，该事件涉及群众的切身利益，如果处置不好，可能会引发不必要的其他问题。对此，我作为社区工作人员，在接到投诉件之后，必须高度重视、认真对待、妥善处置。 首先，根据投诉件中的信息，我会赶赴现场，进行实地走访，摸清基础情况。同时，我会与投诉方电话联系或当面解释，该项工作已进入调查阶段，请克制情绪、保持理智，避免不必要的冲突；待工作处置之后，我会尽可能给大家一个满意的答复。 其次，召集广场舞组织者、周边居民代表进行沟通。会上，我先会向大家解释，虽然广场舞或多或少会给周边居民带来一些影响，但广场舞者使用的是公共场所，作为政府相关部门，没有强制要求停止使用公共场所的权利。然后，提醒广场舞组织者，他们的行为，影响到了周边居民的生活，要求他们：一是跳舞的时间尽可能安排得合理些，如早点开始，早些结束；二是把音量尽可能调得低一些，特别是到了小孩睡觉的时间更要控制音量。最后，与居民代表商量，要求周边居民给予相应的理解，毕竟，这是我们国家老年人锻炼身体的最常见方式，大家今后也会要老，也会需要使用公共场所进行身体锻炼。 最后，我会跟踪广场舞组织者对我提出的要求落实情况，及时纠正没有落实的行为，确保广场舞扰民问题得到比较好的解决。然后，将处理情况向领导报告，并建议出台相关的规定，对广场舞进行规范。 第三题 你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办？ 无规矩不成方圆。考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。考勤管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用。作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如下处理： 首先，高度负责，做好考勤工作。面对题目中我的手表过快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同事的不公平。同时，我依旧会保持高度负责的态