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《薪酬管理》习题及参考答案 一、单选题（共80题，每题1分，共80分） 1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。 A、最长为36个月，最短为12个月 B、最长为24个月，最短为12个月 C、最长为24个月，最短为6个月 D、最长为12个月，最短为6个月 正确答案：B 2、（）战略，实际上就是低成本战略 A、成本领袖战略 B、精简战略 C、成长战略 D、稳定战略 正确答案：A 3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（ ）。 A、管理序列 B、技术序列 C、职能序列 D、销售序列 正确答案：B 4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（） A、借助职位评价过程来实现 B、借助工作分析过程来实现 C、借助岗位分析过程来实现 D、借助工作描述过程来实现 正确答案：A 5、基本工资属于（） A、经济福利 B、福利 C、直接经济报酬 D、间接经济报酬 正确答案：C 6、量化评价方法包含（）和要素计点法。 A、非量化评价法 B、排序法 C、要素比较法 D、分类法 正确答案：C 7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。 A、20世纪 B、18世纪 C、17世纪 D、19世纪 正确答案：D 8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（） A、能力薪酬体系 能力薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、岗位薪酬体系 正确答案：B 9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各