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国有企业管理者监督体制机制研究 公共事业改革是中国经济体制改革的重要组成部分，也是政府经济活动的重点和难点。改革开放以来, 我国国有企业的竞争力进一步增强, 对国民经济的控制力、影响力不断提高。国有经济在国民经济中的控制力和影响力不仅表现在数量上的急速增长, 还体现在对国民经济平稳较快发展的贡献上, 更表现为国有经济在应对国际金融危机中发挥的中流砥柱作用。作为国有企业运营的核心人物, 国有企业负责人是完成企业目标的执行者。国有企业负责人能否在最大程度上满足国有企业所有者的利益要求, 取决于对国有企业负责人健全、合理、有效的监督机制、约束机制与激励机制是否完善。 2013年11月, 党的十八届三中全会明确提出要“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度, 更好发挥企业家作用……建立长效激励约束机制”, 由此开启了国有企业制度改革、机制创新的新里程。一方面, 以《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》为代表的一系列以规范国有企业负责人激励机制为目标的政策不断出台, 从激励角度创新国有企业负责人的监督体制;另一方面, 2014年7月国务院国资委召开全面深化改革领导小组第九次会议, 会议审议了《关于启动四项改革试点工作的建议》, 正式启动央企派驻纪检组的试点工作, 使得国有企业 (尤其是中央企业) 成为党的十八大后反腐的主战场之一, 从监管角度创新国有企业负责人的监督体