招聘宝典之标准化面试体系的建立课件.pptVIP

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应聘者的几种类型(1)高学历、高经验: 事业型、投资型、自视高特点:找工作目的:期望跟老板成为合作者、参与经营决策。       高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台老板或总经理亲自面试,以诚待人(2)高学历、低经验: 学习型、 学习型、找资历特点:自视高 (3)低学历、 高经验: 赚钱型、 投机型、找机会   特点:学历并不等于能力(4)低学历、低经验: 工作型、温饱型、找安定特点:基层,技术含量不高的工作 招聘过程注意事项(1)应聘者是否认同公司价值观误区;先就业后择业(2)是否有团队意识忠诚永远是企业用的的第一标准 用人的理念: 八分人才,九分使用,十分待遇! 面试的几种误区:(1)

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