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人力资源管理师考试试题附答案 人力资源管理师考试试题附答案 编辑整理： 尊敬的读者朋友们： 这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对 文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望 （人力资源管理师考试试题附答 案）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们 进步的源泉，前进的动力。 本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以 下为人力资源管理师考试试题附答案的全部内容。 人力资源管理师考试试题附答案 20XX 年人力资源管理师考试试题附答案 1 ［单选题］ ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A.人力资源供求平衡 B。人力资源供大于求 C。人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 参考答案：B 参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况 (1)人力资源供求平衡 (2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下 (3）人才资源供小于求:企业设备闲置，固定资产利用率低 2 ［简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则. 参考解析： (1)战匹配原则。薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个 企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的 人力资源管理系统，最终 决定采用什么样的薪酬管理体系。宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而 劳动密集型企业则不宜采用。同时，宽带薪酬的设 计应该随着企业战和发展阶段的演变做 出相出相应的应的调调整，整，拓展拓展或或紧缩紧缩薪酬的薪酬的 ““带宽带宽 以适应企业整体发展的需要。 （2）文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它 不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重.因此，采 用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作 用. （3)全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题， 除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。 对于知识型员工或薪酬达 到一定水平的员工，薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象,因此务必辅以其他激励手段, 如丰富工作内容、增加学习机会或根据其意向 派遣管理工作等，只有这样才能产生真正的 激励效果. 3 ［单选题] KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是 （ ）。 A.定性化、结果化 B。定性化、行为化 C.定量化、结果化 D。定量化、行为化 参考答案:D 参考解析:KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量 化，那么也必须是行为化的. 4[单选题］ 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合 并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的 ( ) 原则. A.正确分析工作目标 B。明确任务目标 C。合理分工协作 D。责权利相对应 参考答案：B 人力资源管理师考试试题附答案 参考解析：工作岗位设计应遵循以下三个基本原则： (1)明确任务目标的原则；（2） 合理分工协作的原则；(3)责权利相对应原则.岗位的存在是 为了实现特定的任务和目标服 务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准.故在工作岗 位设计中，首先应明确任务目标。 5 ［单选题] 实现员工培训规划各项目标的重要保障是 ( ) A.规划的实施 B。培训的方法 C。培训的费用 D.培训的目标 参考答案：B 我 参考解析：培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船它所要解决的是“船 或“桥”的问题.为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的