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90 后及 95 后员工管理应对策略 1、管理企考验管理者的情商，情商最直接的体现是什么呢 （10 分） A A 让员工开心 B 让员工敬畏C 让员工服从D 让员工害怕正确答案:A 2、本课观点认为 90 后 95 后员工培训尤其要注重（10 分） 时间安排 参与感C 荣誉感 D 兴趣度正确答案:B 3、本课观点认为 90 后 95 后员工最喜欢的沟通特点是（10 分） 直接沟通 打官腔 C 委婉沟通正确答案:A 4、本课观点认为 90 后 95 后员工最需要的技能和培训是（10 分） A 职场沟通B 职场技能C 职场礼仪D 职场文化正确答案:A 5、指导 90 后 95 后员工的重要诀窍是（10 分） A 借力打力B 身体力行 C 严肃原则D 放任成长正确答案:A 多选题 1、职场 90 后最看重三方面的包括（10 分） A 开心B 金钱C 成就D 轻松 正确答案:A B C 2、90 后管理者必须要做的调整包括（10 分） A 心态的调整 B 思维的培养 C 具体行为方式 正确答案:A B C 判断题 1、90 后可以不看中钱，但是他就要求要有成就感（10 分） 正确 错误 正确答案:正确 2、职场上的老员工管理者可以把 90 后 95 后当做孩子看待 （10 分） A 正 确 B 错误 正确答案:错误 3、90 后 95 后看这个人简历如果他跳了好几次槽这个人绝对不能用（10 分） 正确 错误 正确答案:错误