公司职工患病或非因工负伤医疗期管理规定.docx

公司职工患病或非因工 负伤医疗期管理规定 This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012. 职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法要点 一、医疗期是指单位职工患病或非因工负伤需停止工作、医疗，不得解除或终止劳动合同 以及作为计发疾病津贴的期限。 二、医疗期实行累计计算，根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予三个月至三十六 个月的医疗期。 本单位工 本单位工作年限(X) X=5 年 X5 年 X=5 年 5 年X=10 年 10 年X15 年 15 年X=20 年 20 年X=30 年 实际工作年限(Y) Y=10 年 Y