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劳动关系协调员复习题（含答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。 A、90% B、50% C、70% D、30% 正确答案：C 2、人力资源规划的内容包括( )。 A、人员规划 B、岗位规划 C、政策规划 D、供需规划 正确答案：A 3、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。 A、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 B、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 C、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改 正确答案：A 4、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。 A、大多数代表由工会工作人员 B、二位代表由工会负责人和工会小组长 C、首席代表由工会负责人 D、首席代表由工会工作人员 正确答案：C 5、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。 A、按照劳动合同履行地标准执行 B、按照用人单位注册地标准执行 C、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行 D、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行 正确答案：A 6、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。 A、行政指导 B、工会牵头 C、平等自愿 D、法律强制 正确答案：C 7、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。 A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍 B、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行 C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金 D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍 正确答案：A 8、用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。 A、应当提前三日通知 B、可以 C、应当 D、立即 正确答案：B 9、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经( )提议，可以临时召集职工代表大会。 A、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表 B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表 C、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表 D、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表 正确答案：C 10、以下哪一个不属于辅助语言( )。 A、音量 B、语义 C、音调 D、语速 正确答案：B 11、企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是( )。 A、增加劳动规章制度的可操作性 B、加强对职工的培训和教育 C、强化接受公众的监督 D、强化管理者的规则意识 正确答案：C 12、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。 A、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节 B、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节 C、立案受理是仲裁审理的核心环节 D、仲裁审理无须庭前准备 正确答案：A 13、下列属于行政规章的是( )。 A、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》 B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》 C、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》 D、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》 正确答案：C 14、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 A、双方协商的时间单位 B、小时 C、周 D、月 正确答案：B 15、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。 A、技能水平 B、性格因素 C、家庭因素 D、失去土地 正确答案：B 16、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，( )都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 A、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度 B、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰 C、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度 D、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度 正确答案：A 17、惩处是指( )对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。 A、政治机关 B、领导 C、行政机关 D、用人单位 正确答案：D 18、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工