用人单位不可以与哪些人单方解除劳动合同.docxVIP

用人单位不可以够与哪些人单方排除劳动合 同 劳动合同的排除有两种方式，一是两方协议排除，另一种是单方 面排除。那么用人单位不可以与哪些人单方排除劳动合同？我国劳动法 是怎么规定的？下文为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 一、生病、工伤、非因工受伤的员工 未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病他人在诊疗或许医学察看时期的； 患职业病或工伤的： 工伤认定为1-4级，完整丧失劳动能力的，保存劳动关系直至劳动者退休； 工伤认定为5-6级，大多数劳动能力丧失的，员工提出排除劳动合同才能够排除； 工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才能够排除劳动合同； 生病或非因工受伤： 在法定医疗期内，单位不行排除劳动合同； 医疗期届满，依照规定不可以胜任工作的才能排除；二、三期内的女员工 在孕期、产期、哺乳期内的女员工不得辞退。 三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的员工不可以 辞退。 退休年纪为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁； 特别职业的可提早退休；因病或非因工致残且完整丧失劳动能力的， 男满50周岁，女满45周岁。 四、其余不可以辞退的情况 员工服兵役时期； 员工担当专员工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席 的； 员工担当同等磋商朝表的。 五、例外 员工与用人单位磋商一致，则能够排除劳动合同； 依照《劳动合同法》第39条规定能够排除劳动合同 生病或非因工受伤员工医疗期届满后不可以从事本来的工作，也 不可以从事用人单位此外安排的工作的，能够排除劳动合同。(依照是《劳动合同法》第40条)