教育、培训规定.docVIP

PAGE PAGE 2 天津佳富汽车零部件有限公司 文件编号 HS/QW-HR-010 版本 A0 教育/培训规定 发行日期 2018-02-01 1、目的/Purpose： 为规范教育/培训管理，提高员工工作绩效，拓展人力资源素质，提高员工工作水平，特制定本规定。 2适用范围/Range： 适用于公司全体员工的教育/培训。 3、术语/Terms: 3.1教育：主要指岗前教育，包括安全教育、规章制度教育等内容。 3.2培训：主要目的是明确工作流程，提高工作技能、工作方法，包括岗前培训、岗能培训、特殊工种培训等。 4、职责/Responsibility： 4.1教育/培训由行政部负责归口管理，行政部负责公司整体人力资源开发工作，并制定教育培训的整体规划。 4.2行政部负责起草、修订教育培训制度。 4.3行政部根据各部门上报的《培训需求表》，制定年度《培训计划》，负责公司年度教育培训费用预算以及具体培训项目实施费用的控制。 4.4行政部负责对重大工程项目实施组织专题或专项培训。 4.5各部门具体负责部门内部的培训，行政部予以配合协助；跨部门培训主要由行政部门负责组织。 4.6行政部负责新进员工入职前的教育培训。 4.7行政部负责内部教材开发管理、组织编写工作。 4.8行政部按照质量体系要求做好相关培训计划、实施、记录及效果评估等工作。 4.9行政部负责建立员工培训档案。