长虹人力资源管理项目员工违纪处分流程.docxVIP

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2023-08-27 发布于山东
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长虹人力资源管理项目员工违纪处分流程.docx

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长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-4-11 业务流程描绘：职工违纪处罚流程拟制：业务流程全部者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：职工违纪处罚流程业务流程参加者：人力资源本部、工会、审计、捍卫、财务及担当同流程业务的有关单位输入：职工违纪事实输出：职工违纪办理决定控制点：部门供给的违纪报告与事实能否符合，违纪状况与企业规定般配的掌握，对违纪办理不服提出申述的办理纲要：该流程对企业职工违纪作出了规范性的说明业务改组： 1．现状：部分部门对职工违纪隐瞒或拈轻怕重，当“老好先生”，怕冒犯人，更不肯作出办理建议。 2．将来：部门主管真实成为“老板”，对违纪职工按企业政策规定严肃办理，发现经济及其余问题依法追查其责任 3．管理程序： 1、职工违纪时，所在部门供给详尽的事实依照，与违纪职工进行交流，指出违纪的危害，并作出办理建议； 2、人力资源本部等有关部门查对违纪事实，对有经济问题的人员征采工会、捍卫、审计、财务等部门建议； 3、按审批权限进行审批：非正式工的违纪由所在部门直接作出办理决定，正式职工的违纪报人力资源本部，对警示、通告的办原因履行总裁审批，解雇警示、排除合同的违纪职工由总裁审批。 4、将办理结论告之违纪职工所在部门及违纪职工自己。 5、违纪职工对办理不服可向工会、纪检、劳动争议仲裁等部门提起申述。 6、办理决定存档。精心整理，仅供参照编写文案使用，请按实质需求再行改正编写 2020年2月17日精心整理，仅供参照编写文案使用，请按实质需求再行改正编写 2020年2月17日