岗位说明书标准.docVIP

第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 4页 岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 部门名称 人力资源部 上级签字 岗位级别 部门经理级 汇报上级 总经理 持有人签字 岗位编号 版 次 日 期 第一部分：人 员 条 件 简要说明：（1）本岗位对于教育背景、专业知识、工作经历及技能的要求 （2）其它 教育背景 大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业 专业知识 人力资源管理、企业管理、劳动法、心理学等知识 工作经历 4 年以上人力资源管理工作经验，2年以上主持部门管理工作经验 综合技能 良好沟通、说服他人能力，组织、协调和分析判断能力，较强的推动力，熟练常用电脑办公软件的使用 专业技能 熟悉国家和当地人事政策及相关规定，精通人力资源管理理论及其在企业具体操作实务 其 他 为人正直、公正，待人谦和，能承受压力，良好的职业形象 第二部分：职 责 范 围 描述岗位的主要职责，并制定相应评估标准。 职责1：人力资源规划 主要任务 配合企业发展战略，研究公司对人力资源管理方面的需求，提供组织结构、人员配置、岗位设置等建议，以满足组织发展需求 负责组织和参与各种人力资源统计分析 为董事会在人力资源管理方向的决策提供可行性分析，提供建议并组织推动实施 衡量标准 高层满意度 职责2：人员招聘管理 主要任务 组织制定招聘策略和招聘渠道维护 监控管理人员招聘流程和内部人员流