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我的呼叫中心培训体系设想： Coming Soon….. 当前第31页\共有48页\编于星期日\20点 1. 呼叫中心简介 2. 呼叫中心培训的目的与意义 3.呼叫中心培训体系总结 4.呼叫中心培训管理总结 5. 培训师与健康型呼叫中心 当前第32页\共有48页\编于星期日\20点 培训管理流程 培训需求调查 培训定义 培训设计 培训实施 培训评估 当前第33页\共有48页\编于星期日\20点 培训需求 企业需求 (态度,技能,知识) 个人需求 (个人发展,兴趣爱好) 当前第34页\共有48页\编于星期日\20点 企业需求来源 新产品业务 人才储备 服务质量 (QA反馈) 技能短板 培训需求 当前第35页\共有48页\编于星期日\20点 培训需求细化 标杆 现状 问题 培训 招聘和面试判断 预先测验 知识检验点 跟进辅导 “玉米粒学习” 当前第36页\共有48页\编于星期日\20点 Who 谁需要培训？ What 他们的培训需要是什么？ When 他们什么时候需要培训？ How 如何选择培训的最佳方式？ 培训定义 当前第37页\共有48页\编于星期日\20点 学员满意度 (学员给培训和讲师做评估, 参数作为内部讲师建设的有力依据) 1 2 3 4 培训评估:呼叫中心培训的四级评估 反应评估 学习评估 行为评估 结果评估 培训考核 (呼叫中心培训考核体系) 服务质量参数 (客户满意度,客户忠诚度,客户投诉率…….) 呼叫中心培训投入产出比计算(关联系数:产品利润\服务价值\培训成本等) 当前第38页\共有48页\编于星期日\20点 培训评估:指标量化 培训管理质量反馈 运营管理质量反馈 培训质量管理 课程满意度 讲师满意度 服务满意度 运营成本 服务质量系列测量 人员流失 任务完成技能提升 当前第39页\共有48页\编于星期日\20点 呼叫中心的新员工培训流程 培训准备 确定培训模块 分析员工构成 选择培训老师 编制课表印制培训资料 课程评审 培训实施 了解与溶入 知识储备和服务意识初步养成 系统操作训练及风险意识养成 综合训练及提升 初次上线前的过渡 偏差矫正良好服务的养成 业务提升，告别菜鸟 培训考核 新员工的考核 对培训师的考核 出具技能认证清单 培训总结 物质材料使用和消耗课程和过程记录　主要事件　培训效果评估 可改进的地方  当前第40页\共有48页\编于星期日\20点 1. 呼叫中心简介 2. 呼叫中心培训的目的与意义 3.呼叫中心培训体系总结 4.呼叫中心培训管理总结 5. 培训师与健康型呼叫中心 当前第41页\共有48页\编于星期日\20点 呼叫中心内部培训师特质 内训师需要有相关课程的实战经验 内训师要有充足的理论基础 有良好的个人形象 有很好的口才 有以别人为中心的思想模式 当前第42页\共有48页\编于星期日\20点 呼叫中心培训师的角色定位: 服务教练! 服务风格 服务标准 当前第43页\共有48页\编于星期日\20点 呼叫中心培训师的角色定位: 服务教练! 了解每个座席代表的个性,在具体做辅导的时候来有针对性的应用。 1 对于一对一面谈的方法，让座席代表在运用自己的风格的同时遵循那些标准。 2 注意语言的使用 3 频率、时间、地点 4 有时可以用优秀录音回放，但只是为了借鉴，使之触类旁通而不是强迫每个人都用同样的方法。 5 当前第44页\共有48页\编于星期日\20点 改进意愿 绩效水平 呼叫中心培训学员分类 奋进者 成功者 独立者 消极者 当前第45页\共有48页\编于星期日\20点 改进意愿 绩效水平 选择性辅导(花费的辅导时间) 5％ 5％ 75％ 15％ 当前第46页\共有48页\编于星期日\20点 在职培训量=业务类培训量+非业务类培训量 =100% 业务类培训量 非业务类培训量 多数客服中心常规培训比例 92% 8%? 健康型客服中心培训比例 70% 30% 健康型呼叫中心 健康型客服中心指：KPI综合数值稳定性、人员流失可控性、服务质量稳定性、组织氛围协调性、社会认可性等综合评价结果较高。 当前第47页\共有48页\编于星期日\20点 呼叫中心培训体系演示文稿 当前第1页\共有48页\编于星期日\20点 优选呼叫中心培训体系 当前第2页\共有48页\编于星期日\20点 1. 呼叫中心简介 2. 呼叫中心培训的目的与意义 3.呼叫中心培训体系总结 4.呼叫中心培训管理总结 5. 培训师与健康型呼叫中心 当前第3页\共有48页\编于星期日\20点 呼